人才是社会工作高质量发展的核心。甘肃庆阳市委社会工作部组建以来，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，紧扣“选育管用”关键环节，着力加强“四支队伍”建设，形成了人人渴望成才、皆可成才、努力成才、尽展其才的良好局面，切实为全市社会工作高质量发展提供人才支撑。

　　树牢导向“选”，拓宽“人人渴望成才”的新通道。立足社区工作者、社会工作专业人才、志愿者、社会领域党务工作者“四支队伍”建设实际，扩总量、优存量、提质量，持续选优配强“四支队伍”。采取“现有人员转岗一批、项目人员招考一批、面向社会选聘一批”的方式，认真落实全省万名社区工作者选聘计划，指导8县区年内选聘社会工作者654人，全市社区工作者总量达1767人，实现了“每万城镇常住人口不少于18人标准”配备目标。采取“线上+线下”的方式，分类举办社会工作者职业水平考试考前培训班，198人考试成绩合格，报名、参考及成绩合格人数均创历史新高，全市共有社会工作专业人才941人，其中持证470人。采取“志愿服务+”模式，以党员干部为骨干、以基层群众为主体，全市共组建涵盖行业、专业、机关、村社、文明实践五大类5337支志愿服务队、注册志愿者55.69万人，构建了市县乡村四级联动志愿服务体系。采取“专兼结合”的方式，坚持“按需选派、双向选择”原则，紧盯新兴领域特点，统筹行业管理部门、业务主管单位等工作力量，全覆盖选派党建工作指导员946名，全市新兴领域党务工作者达1485人，有力推动“两企三新”党建工作质效双升。

　　靶向施策“育”，开创“人人皆可成才”的新局面。坚持理论武装铸魂、实践锻炼壮骨、专业训练赋能，以政治建设为引领，以推动正规化专业化职业化为目标，以完善体系和提升能力为重点，推动“四支队伍”发挥作用最大化。围绕“统一思想认识、理清工作思路、提升履职能力”主题，按照便于操作、利于服务、精于指导的原则，分层分类召开推进会、座谈会等业务培训会议10余场次，帮助有关部门和人员在推进“四支队伍”建设工作中把方向、抓重点、找方法、促落实。围绕“加强党性修养、提升能力水平、注重工作实效”主题，举办全市城乡治理能力提升示范培训班1期120人、“两企三新”领域党组织书记、党务工作者示范培训班1期100人，帮助社会工作人才提升工作能力，助推基层治理提质增效。围绕“借鉴先进经验、拓宽工作思路、提高思想认识”主题，推荐6名社区工作者参加全国社工专业人才能力提升培训班、1名志愿服务组织负责人参加全国志愿服务与基层治理示范培训班、17名社会领域党务工作者参加全省新兴领域党组织书记业务能力提升示范培训班，帮助社会工作人才开阔思路视野、掌握知识技能，更好提高服务质效。

　　动态跟踪“管”，厚植“人人努力成才”的新沃土。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过政策激励、工作支持、待遇保障，充分调动“四支队伍”干事创业的积极性、主动性、创造性。强化制度保障，以制度为引领、以规范促提升，制定印发《庆阳市社会工作人才队伍建设行动方案》《庆阳市“两企三新”领域党建工作指导员管理办法》等文件10余份，健全党委组织部门牵头抓总、社会工作部门组织实施、相关部门密切配合的工作机制。强化日常管理，坚持问题导向和目标导向相统一，社区工作者管理以政治素质、工作实绩、居民满意度为重点，社会工作专业人才管理以党建工作成效、服务群众能力、示范带动影响为重点，志愿者管理以参与率、活跃度、影响力为重点，社会领域党务工作者管理以发挥两个作用、提高两个覆盖、用好两个载体为重点，着力构建全景式全链条日常管理体系。强化关心关爱，督导落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇，指导设立优秀社区党组织书记工作室，指导发放持证社区工作者职业津贴，统筹推动志愿者激励嘉许政策落地，落实落细“两企三新”领域党内关怀关爱措施，奋力构筑聚才“洼地”、用才“高地”、留才“福地”。

　　丰富载体“用”，打造“人人尽展其才”的新天地。按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适”原则，知人才所想、解人才所惑、问人才所需，让“四支队伍”有“干头”、有“奔头”、有“盼头”。聚焦平台搭建，围绕抓点带面，示范带动，科学设立党建引领基层治理观察联系点15个、“专业社工+志愿服务”融合试点社区2个、行业协会商会工作联系点2处，为“四支队伍”更好融入基层治理搭建平台。聚焦示范带动，构建社区工作者成长链，选树先进典型，提高认同度和荣誉感。利用国际社工日开展主题宣传活动，推选优秀社工人才，扩大影响力和知晓度。抢抓“四个100”推选活动机遇，评选两个“最美”、两类“最佳”。开展“暖心暖新”行动，建强用好新兴领域区域性党群活动服务中心，增强党在新兴领域号召力凝聚力影响力。聚焦作用发挥，推动社区工作者常态化上门走访，做到提户知人、提人知事、提事知情、提情知策。发挥社会工作专业人才在提供服务和化解矛盾等方面的独特优势。推动志愿服务站点成为大门常开、场所常用、活动常办、群众常来的好去处，让志愿者在基层治理中更有作为。把握新就业群体活动区域广、接触人群多、传播能力强等特点，推动新就业群体与基层治理“双向奔赴”。