社区工作者是基层治理的骨干力量，加强社区工作者队伍建设是推进基层治理体系和治理能力现代化的关键举措。张掖市甘州区深入实施人才赋能工程，打造一批数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，健全完善社区工作者“选育管用”全链条，为基层治理提供坚实的人才支撑。

　　拓宽渠道“选”，夯实基层力量。联合组织、人社、财政等五部门研究制定加强社区工作者队伍建设的13条硬核举措，推动社区工作者管理规范化、服务常态化、保障完善化。坚持总量监管、控超补缺、动态调整的原则，按照每万名城镇常住人口配备18名社区工作者的目标要求，采取“面向社会公开招聘一批、符合条件择优补录一批、机关干部依法选任一批”的方式，配备社区工作人员524名，充实基层治理队伍。注重从社区工作满5年的公益性岗位、政府临聘人员及劳动平台人员中择优补录社区工作者。严把准入门槛，近年来从退役军人、社会工作持证人员、应届高校毕业生等优秀人才中招聘289名社区工作者，使社区工作者来源渠道更广、队伍结构更优。

　　靶向施策“育”，锤炼过硬本领。坚持理论武装铸魂、教育培训强基、实践锻炼壮骨、专业训练赋能，按照“区级重点轮训、街道兜底培训、社区常态培训”的分级培训要求，把习近平总书记关于基层治理的重要论述作为社区工作者的“必修课”，合理设置培训内容，丰富培训形式，注重培训实效，为社区工作者队伍“充电赋能”。推行“导师帮带”互助成长新模式，“老街道”“老书记”“老社区”与新聘社区工作者、年轻社区工作者、后进社区工作者结成109对“帮带搭子”，助力“社区新手”在言传身教中尽快成长为“行家里手”。组织动员231名重点领域社会工作从业人员和城乡专职社区工作者、公益性岗位、网格员、志愿者报名参加2025年度全国社会工作者职业水平考试，提高社会工作从业者职业水平。

　　规范考核“管”，激发工作活力。坚持严管与厚爱、激励与约束并重的原则，赋予街道考核评价权，建立组织考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合的评价体系，树立注重实绩、奖优罚劣的鲜明导向。着力落实社区工作者教育培训、评先选优、等级晋升、档案管理、定期体检、职业津贴及走访慰问等激励关爱措施，聚力解决社区工作者所愁所盼，激发社区工作者干事创业的热情。持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题，巩固基层组织“滥挂牌”、证明事项、违规借调等问题专项整治成果，建立社区事项准入机制，推动治理重心下移、权力下放、力量下沉，确保社区工作者有时间、有精力投入到社区治理和服务群众的本职工作中。

　　搭建平台“用”，擦亮服务底色。持续实施“五社联动”工作机制，依托社区社会组织、志愿者团队、慈善资源等力量搭建共治平台，创新“行业+”“社工+”志愿服务模式，推动志愿服务与基层治理深度融合。依托党群服务中心、新时代文明实践所（站）等载体，搭建“说事团”“调解室”“议事小院”等服务平台，发挥社区工作者常态化联系走访服务群众的优势，在矛盾纠纷调解、政策法规宣传、文明新风倡导等方面注入“社工”力量。利用重大节庆日及“学雷锋纪念日”“国际志愿者日”等有利时机，常态化组织社区工作者积极参与扶贫助困、敬老护幼、文明城市创建等志愿服务活动，在实战中提升基层治理和精细化服务水平。