武威市天祝县坚持把党建引领贯穿基层治理全过程、各方面，推动构建富有活力和效率的新型基层治理体系，为全县高质量发展提供坚强保障。

　　健全体系，明责担当抓落实

　　调整优化县委党建引领基层治理领导协调机制，强化部门协同，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、社会工作部门具体协调、相关部门齐抓共管、乡镇村组共同治理的联动体系，完善“一职责一规则”，切实构建起上下贯通、横向联动的工作机制。将党建引领基层治理工作纳入领导班子和领导干部年度考核、抓基层党建述职评议考核，推行“年初清单、季度调度、半年督查、年终考核”督考机制，细化党建引领基层治理重点任务清单，以考评倒逼重点工作落实、检验治理成效。

　　激活引擎，夯基固本强引领

　　强化网格化管理，建立全要素网格440个，设立党支部257个，1300余名党员嵌入网格中，切实把治理触角延伸到神经末梢。深化社区“大党委”共建共享机制，优化需求、资源、项目“三张清单”，220个驻区单位2700余名党员常态化下沉社区报到服务。成立快递外卖等6个行业党委，完善“红色驿站”功能，布点建设区域性党群服务中心，引导新就业群体参与基层治理。坚持选树典型示范引领，培育华藏寺镇中庄村等党建引领基层治理样板村11个，建立党建引领基层治理观察联系点6个。健全为基层减负长效机制，全面破解“小马拉大车”突出问题，清理规范村（社区）牌子2688块，清理微信群212个，持续优化村级工作事务、精简证明事项，全面提升治理效能。

　　建强队伍，提能增效优服务

　　实施村党组织书记五年培养规划和村干部学历提升工程等系列举措，全覆盖分析研判村“两委”班子，调整村级干部142名，储备村级后备干部794名，培养社会工作专业人才114名，其中取得社会工作职业资格47名，配备社区工作者175名，超过每万城镇常住人口拥有社区工作者18名的配备标准。举办全县基层治理能力提升专题培训班、“以考促学·以学促能”社会工作者职业资格考前培训班，开展社区党组织书记“岗位大练兵·能力大提升”活动，多途径提升治理队伍能力素质。

　　靶向发力，“三治”融合促善治

　　制定下发《“一约四会”工作手册》，推动规范化开展常态化运行；推广“德吉新村”治理模式，巩固板凳会议、马背宣讲等经验，培育炭窑沟村“六个一”模式、一“网”治藜香等一批品牌，自治源动力进一步迸发。选聘38名律师担任村（社区）法律顾问，培育926名法律明白人，组织“法律八进”980余场次，法治公信力进一步提升。推广“道德储蓄所+红黑榜”乡村治理模式，建立“四级十行”志愿服务工作架构，开展活动3700余场次，德治感召力进一步彰显。