近年来，天水市以党群服务中心、货车司机之家、劳动者驿站等“红色驿站”为依托，通过场景化设计、数字化驱动、情感化联结，打造“友好场景+”服务体系，将新就业群体从“党建对象”转化为“党建主体”，实现“服务—凝聚—赋能”的良性循环，为新兴领域党建开辟可持续的创新路径。

　　紧盯需求 筑牢党群服务新堡垒

　　以需求为导向，聚焦新就业群体急难愁盼问题，在快递网点、外卖配送站、网约车聚集地设立“红色驿站”，推动党建活动与职业场景有效融合。通过在驿站内设置休息区、图书角，安装饮水机、微波炉、充电桩等快捷设施，为新就业群体提供歇歇脚、充电、医疗快捷服务等便利支持，“党群服务中心”“司机之家”“街道枢纽站”“楼宇商圈微驿站”等已然为“奔跑的心”安了一个“温馨的家”，实现了新就业群体与城市治理的“双向奔赴”。麦积区委整合资源，筹措资金打造区域性党群服务活动中心，为周边企业和从业人员提供个性化服务，成为楼宇商圈党建核心枢纽。张家川县打造社区“爱心驿站”，为新就业群体配备便民设施，成为新就业群体优质服务平台。甘谷县在汽车检测公司设立“货车司机之家”，提供多功能全方位服务，为司机党员提供纠纷调解，解决货车司机急难愁盼问题，让货车司机感受到家的温暖。秦州区联合工会建设16个户外驿站，提供“6+X”服务，设立“微心愿墙”，联动企业开展“送岗位进驿站”活动，利用碎片化时间，开展“微党课”“党史知识竞答”等学习，让新就业群体在工作中强化了理论武装，提升了思想境界，增强了职业荣誉感。

　　多元协同 激活党建共治新动能

　　构建多元协同工作机制，调动各方力量参与楼宇商圈党组织建设，激活红色动能，引导新就业群体融入基层治理，将党建势能有效转化为社会治理效能，形成共建共治共享局面。

　　组建“新业态党建服务联盟”，整合多部门资源，制定服务清单，建立“月度联席会—季度攻坚会”机制，打破部门壁垒，成功协调解决充电桩建设等痛点问题，实现资源共享与协同共治。秦州区开展“友好商圈”创建行动，动员商户提供服务，组织新就业群体参与志愿服务，形成“服务—反哺”良性生态，实现商圈与新就业群体互利共赢。清水县引导流动党员亮身份、作示范，组建志愿服务队开展各类服务活动，增强党组织凝聚力和影响力。武山县发挥“大党委”作用，整合辖区单位优势力量，共同开设“小阳课堂”，招募志愿者，为社区居民提供多样化服务，激励党员发挥先锋模范作用，用好“党员示范岗”等载体，激励党员参与志愿服务和基层治理，发挥先锋模范作用，带动群众参与共建共治共享。

　　双向赋能 打造城市治理新高度

　　“小驿站”承载“大民生”，探索“驿站+数字赋能”“驿站+产业链”等新模式，推动楼宇商圈党建与友好场景建设深度融合，优化服务内容和方式，让城市发展更有温度、治理更有精度、民生更有质感。秦州区通过搭建平台、组建队伍、营造氛围等举措，实现双向赋能，促进楼宇商圈党建与基层治理深度融合。在楼宇商圈成立“驿站议事会”，邀请各方代表共商治理难题，收集意见建议，推动解决商圈问题。藉河北路商圈驿站牵头成立“司机商户联盟”，制定公约和承诺书，组建巡逻队，实现商圈管理从“各自为战”到“协同共治”的转变。麦积区发挥新就业群体优势，组建志愿服务队，在文明城市创建中担任“隐患巡查员”，协助处置突发事件。秦安县组织新就业群体在社区报到，兼任“移动网格员”，上报问题线索，开展志愿服务活动，为基层治理注入新动能。武山县开展“新就业群体体验日”等活动，邀请新就业群体参与各类节日共庆活动，促进互动融合。组织商圈企业与驿站劳动者共办活动，营造“以城为家、共建共享”的友好场景，提供基础和多元化服务，开展义诊、讲座等活动，邀请书画名家送福字、对联，提升新就业群体获得感和归属感。