定西市聚焦“建机制、选人才、育能力、管效能”四大维度，加强社会工作专业人员培养管理，激活社会工作专业人员发展动能，为基层治理现代化注入强劲动能。

　　筑基固本，以制度创新构建社会工作专业人员发展生态圈

　　加强社会工作人员制度建设是破解人才短缺、提升服务效能、推进社会治理现代化的关键举措。通过系统性制度建设，明确职业发展路径，保障从业人员权益，激活多元主体协作，为社会工作高质量发展注入持久动力。

　　健全专业人员信息库。将社会工作专业人员摸底调查工作作为建强社区工作者队伍、推进党建引领基层治理人才保障的基础性工作，深入开展社会工作专业人员资源统计调查工作，按照“应统尽统、不漏不重”原则，采用部门数据比对、关键岗位深度访谈、典型社区案例剖析等方式，建立动态专业人员数据库。截至2024年底，全市社会工作专业人员总量达1699人，其中持证专业人员达535人，同比分别增长51.3%和58.8%。

　　系统设计完善制度体系。研究出台《定西市社会工作人才队伍建设实施方案（2024-2025年）》，构建基地建设、人才培养、“社工+志愿”联动融合、“五社联动”等社会工作专业人员培育机制，配套制定《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》，进一步明确职业体系、教育培训、激励保障等方面的具体举措，为推进全市社会工作专业人员队伍建设提供了坚强的组织保障和政策支持。

　　精准选才，“四位一体”构建社会工作专业人员蓄水池

　　针对全市社会工作专业人员基数小、专业资质持证率低的突出问题，创新构建“政社协同、跨界联动、分层培育、精准赋能”的专业人员开发模式。

　　建立跨部门协同机制。整合社会工作、政法、教育、民政、人社等18个部门资源，构建“政策协同—岗位开发—资金保障—服务拓展”四位一体的社会工作专业人员供给侧改革框架，多元化参与社会工作人才培训。

　　拓宽渠道靶向选才。通过定向招聘、岗位特聘等方式拓宽入口渠道，配套建立职业资格考前冲刺培训机制，2024新增社会工作专业人员576名，考取社会工作职业资格证书198人、持证专业人员转化率达34.4%。加强社区工作力量配备，2024年新配备社区工作者717人，提前一年实现每万城镇常住人口18人的配备标准。

　　健全人员发展通道。建立“职业资格认证—高级职称评定—专家智库建设”三级进阶体系，2024年实现持证人数（198人）、高级社工师数量（2人）双突破，建设市级社会工作专业人员专家库，由233名取得社会工作师以上资格人员组成市级社会工作专业人员专家库。

　　系统育才，“双链融合”锻造社会工作专业人员核心素养

　　针对社会工作教育与实践脱节、专业服务能力不足的痛点，定西市构建“产学研用一体化”人才培养生态链。

　　打造人才孵化矩阵。依托定西市委党校建立市级社会工作人才培训基地，联合定西市红叶社会工作服务中心、临洮县润梓社会工作服务中心、岷县社会工作协会3家社会服务机构建成“理论教学+场景实训+项目培育”的市级社会工作专业人员实践平台，联动县域社会工作服务站形成市—县—乡三级人才孵化网络。分级分类组织社会工作人才深入实践基地，以“一老一小、一困一残”为主要服务对象开展实践活动，通过跟踪服务项目、实际案例操作等形式，提升社会人才解决问题的能力和水平。

　　分层培养精准赋能。锚点建立针对新入职人员开展岗前培训，面向社区骨干实施重点培养计划，加强对社会工作职业资格考试考前动员冲刺培训等分类培训体系。邀请社会工作专家、学者开展专题讲座，分享最新的社会工作理念、实践经验和前沿研究成果，拓宽社会工作专业人员的视野和思路，全面提高政治素质、综合能力和服务水平。2024年累计开展各类专题培训17期，覆盖2465人次。

　　科学管才，“双向发力”激活社会工作专业人员治理效能

　　创新构建“管理+服务”模式，推动社会工作专业人员价值深度释放。

　　完善管理机制。创新完善加强社区工作者队伍建设工作举措，研究出台《定西市社区工作者管理实施细则》，建立选任招聘、日常管理、薪酬保障、考核评议、培训交流、职业发展等全链条管理机制，实现“培训—考核—晋升”闭环管理。

　　搭建服务平台。整合社工站、综合养老服务中心、村（社）区党群服务中心、文明实践站、农家书屋、文化广场和共青团、妇联、工会群团组织阵地等现有资源，按照“六有”“六功能”要求，为各类社会工作专业人员实践搭建服务平台。遴选2个示范社区打造“社工+志愿”联动融合试点，将社会工作专业人员队伍建设、志愿服务与信访矛盾化解、基层治理等工作充分结合，打造“社工+志愿”社会治理模式，全市153名社区持证社工发挥专业优势，为党建引领“专业社工+志愿服务”联动融合提供人才资源。