甘南州紧紧围绕新就业群体需求，坚持党建引领，积极构建“全域覆盖、多方供给、共建共享”的友好场景，让党的温暖传递到城市的每个角落。

　　打造阵地微生态 架起党群“连心桥”

　　甘南州聚焦新就业群体的急难愁盼问题，全力打造集服务、教育、共治于一体的红色空间，为基层治理筑牢坚实阵地。

　　舟曲县在国道G345沿线建成3个货车司机之家，为奔波在路上的司机群体打造了温暖港湾。这里不仅提供停车休息、技能培训等贴心服务，还开通了诉求收集渠道。依托“陇原红运”线上平台，及时推送政策法规与路况信息，累计服务货车司机超5000人次，让司机师傅们在漫长的旅途中也能感受到家的温暖。

　　迭部县按照“五有”标准建成3个户外劳动者爱心驿站，驿站内桌椅、空调、应急药箱等设施一应俱全，还为环卫工人、快递员、网约配送员提供免费早餐、法律援助和心理疏导服务，累计服务近7000人次，成为户外劳动者名副其实的“能量加油站”。

　　创新机制破壁垒 共绘治理“同心圆”

　　结合新兴领域具体实际，甘南州大胆创新机制，积极构建党建引领、多方联动、共建共享的现代化治理格局。

　　合作市积极探索出“红色商圈党建联盟”模式，在伊合昂街道碌曲路社区0.3平方公里的核心商圈，打破行政与行业界限，建立“社区党委统筹—联盟议事协商—多方主体共治”的高效架构，推动22家驻区单位、491家商户实现组织联建、资源联享，完成从“各自为战”到“全域联动”的重大转变，激活了商圈发展新活力。

　　夏河县塔哇社区开展平安社区、家园美化、爱心助力、文化惠民、创业就业“五项服务”品牌建设，整合各类资源，推出“一站式”“错时延时”“预约上门”等服务，安排工作人员及时解决群众急难愁盼问题。

　　卓尼县强化物业行业党建工作，成立物业企业联合党支部，选派党建工作指导员包联企业，将物业管理与老旧小区改造紧密结合，累计完成34个老旧小区改造工程，惠及2700户居民。此外，建立维修资金公示制度，有效化解物业纠纷15件，群众满意度得到显著提升。

　　这些机制创新，让党组织成为整合资源的“黏合剂”、解决问题的“主心骨”，推动治理效能层层传导、精准落地，为基层治理现代化提供了有力保障。

　　暖心服务精准化 激活治理“内生力”

　　甘南州将服务触角延伸至新兴领域的每一个角落，以“精准滴灌”式服务提升治理温度，激发新就业群体参与治理的内生动力。

　　在教育赋能方面，临潭县“红蜂课堂”聚焦时政热点，创新采用情景式、开放式、互动式等党课形式，让新就业群体在忙碌工作之余也能“充电”“加油”，实现党课教育与民情民意的深度融合。碌曲县“碌”力同心驿站定期举办党的理论宣讲、消防安全培训等活动，全面提升新就业群体的综合素质，增强其社会责任感，让他们更好地融入社会、服务社会。

　　在共治参与方面，夏河县引导快递员、网约配送员担任社区网格员，协助收集民意、排查隐患。合作市商圈设立“党员示范点”“诚信监督站”，商户党员亮身份、作承诺，带动形成商居互动、多方共治的友好生态。

　　目前，全州已建成各类红色驿站、司机之家、爱心服务站等40余个，覆盖快递、外卖、货运等行业2200余名从业者，收集诉求100余件，解决急难愁盼问题35个，形成“群众吹哨、党员报到、多方响应”的治理闭环。