甘南州全面贯彻落实《甘肃省拓展深化新兴领域党的建设三年工作实施方案（2025-2027年）》和省委关于深入推进新兴领域党建工作的统一安排部署，锚定“明确方向、梳理思路、聚焦重点、创新方法、提质增效”目标，聚焦凝心铸魂、强基固本、先锋引领和创新发展4个方面，扎实推进“四先四强”党建品牌建设，推动新兴领域党建实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的跨越。

　　坚持思想领先党性强

　　聚焦强化理论武装，增强新兴领域政治自觉与使命担当。创新“三学机制”。落实“第一议题”制度常态学、线上线下灵活学和拓展教育延伸学，引导新兴领域党组织把牢政治方向、领会工作要求、理清思路举措，推动企业健康发展与国家利益、社会责任相统一。建强“三支队伍”。聚焦政治素养、党建基础、专业能力与创新思维，实施党组织书记、党务工作者、党建指导员培养计划，开展党组织书记示范培训、党务骨干特训和普通党员轮训，党的创新理论教育占总学时50%以上。开展“三项行动”。积极倡导开展“文化浸润”行动，将党建元素、文化理念融入发展、团队协作和员工活动；持续推动“清风护航”行动，努力推行“廉洁从业纳入绩效考核”机制，培育“亲清”政商文化和关系；积极开展“同心聚力”行动，帮助新兴领域搭建交流平台，解决发展中遇到的难题，促进资源共享和经验互通。

　　坚持组织争先引领强

　　聚焦组织体系建设，不断夯实新兴领域党建工作基础。攻坚“两个覆盖”。按照“单独建、联合建、临时建”标准逐户筛查，集中攻坚以来，新建非公企业党支部82个，社会组织党支部46个，通过选派党建指导员、建立群团组织实现党的工作全覆盖。落实“两项制度”。推行党建指导员“日常+年度”双轨考核制度，强化精准指导与激励保障；实行领导联系包抓基层党组织工作制度，按“三个一”工作标准，推动领导干部从“挂名联系”转向“主动服务”。推动“双强建设”。以“党建强、发展强”为导向，强化班子建设，不断提升规模以上企业党组织书记与管理层“双向进入、交叉任职”比例。2024年以来，按照10000元、5000元和3000元标准，向组织体系健全、组织活动规范、党建工作成效明显的新兴领域党组织共下拨党费92万元，为基层党组织开展党的活动提供有力支撑。

　　坚持服务率先带动强

　　聚焦党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。严把入口质量。实施发展党员行动计划，建立新兴领域优秀人才库，落实入党积极分子月调度制度，确保年度新增党员中业务骨干不低于60%，大专以上学历不低于80%，今年发展新兴领域党员48名。同时，畅通出口，严格落实不合格党员组织处置办法，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严格管理监督。围绕凝聚人心、服务发展、提升能力等重点任务，加强党员日常教育管理监督，严格落实党的组织生活制度，制定《党支部年度组织生活计划》，规范并创新组织生活形式，从政治引领、作用发挥、关心关怀三个方面着手提升新兴领域党员的归属感、存在感、荣誉感。严促示范引领。发挥党员先锋模范作用，非公企业开展“三岗联创”，科技型企业攻坚“卡脖子”技术，高危行业企业推行党员“安全责任区”“隐患排查岗”。同时，组织党员担任网格员、楼道长、志愿者，在网络阵地传播正能量，新就业群体积极融入基层治理，党组织在新兴领域的号召力、凝聚力显著增强。

　　坚持发展优先创新强

　　聚焦党建引领发展，推动新兴领域健康有序发展。完善机制谋发展。落实“党建入章”要求，分类制定印发甘南州暖心引领骑手融入、正向引领主播发声、服务引领货车司机建功、先锋引领网约司机便民行动实施方案，出台《新兴领域党组织参与决策指引》《行业协会商会规范化建设清单》等规范性文件，明确党组织在新兴领域重大决策、社会责任等方面的参与路径。凝聚关爱惠发展。落实主管部门责任，完善利益协调机制，畅通诉求表达渠道，加强劳动纠纷化解，构建和谐劳动关系；加大社会保障力度，提高劳动权益保障规范化、法治化水平，防范化解风险隐患。去年以来，累计帮扶新就业群体290人次，举办技能培训班24期，解决新就业群体急难愁盼问题63个。精准赋能助发展。行业党组织和业务主管单位统筹资源、发挥组织优势，构筑党群服务矩阵，打造区域性中心与多元服务站点。目前已建成40个“红色驿站”，覆盖重点商圈、物流园区和景点道口，通过提供暖心服务、汇聚产业资源，有效发挥了凝聚发展合力、助推产业升级的“红色引擎”作用。