甘谷县将社区工作者队伍建设作为加强基层治理、做优社区工作的基础性工程，通过充实力量、锤炼本领、强化保障，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为构建共建共治共享的基层治理格局提供坚实人才支撑。

　　严格选聘，充实队伍力量。坚持专业化导向，严把入口关。明确“选”的标准。将政治标准放在首位，持续完善社区工作者职业体系建设工作机制，严格执行“逢进必考”，细化政治素质、遵纪守法与履职能力等选拔条件，严明“5项资格条件”和“5种不得报考情形”，确保选聘过程依法依规、公平公正。拓宽“入”的渠道。按照从严选一批、择优派一批“两个一批”原则，严把任职资格条件，选派机关事业单位优秀党员干部到社区任职，多渠道优化队伍来源。目前，全县社区工作者总数达355人，实现“每万城镇常住人口拥有社区工作者18人”目标。队伍结构持续优化，45岁以下人员占比100%，大学专科及以上学历人员占比99.71%。

　　强化培训，锤炼履职本领。坚持理论培训强基、专业训练赋能、实践锻炼促干，提升社区工作者服务群众的专业素质和综合能力。健全培训体系。实施党建引领基层治理能力提升工程，构建“县级重点培训、乡镇全员培训、社区常态培训”三级培训体系。对新入职人员开展岗前基础赋能培训，聚焦职业道德、政策法规、业务技能强化基础；对在职人员开展矛盾调解实战训练，通过案例研讨、情景模拟、现场观摩等方式，提升实务能力；对骨干人员提供精准督导培训，邀请高校教授、业内专家专题授课，强化专业服务能力。提升培训实效。依托党校师资力量，整合组织、社会工作等部门资源，引进高校和社会工作机构专业力量，举办赋能培训班，开设依法办事、公共服务、社区工作方法等课程，推行便民服务、网格治理、矛盾调解等跟岗锻炼。目前已开展培训2期，推动能力提升从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，社区工作者治理和服务能力显著提升。

　　关爱激励，激发工作热情。聚焦关爱保障和正向激励，优化干事环境，确保社区工作者留得住、干得好、有奔头。落实薪酬待遇。建立基于岗位职责、工作年限、专业水平的“三岗十八级”薪酬待遇保障体系，落实职业津贴和社会保险，完善薪酬增长机制，稳步提高待遇水平。鼓励相关人员参加全国社会工作者职业资格考试，对取得社会工作师资格的，严格按标准落实职业津贴。目前，全县持证人员已增至101人，队伍专业化水平显著提升。畅通晋升路径。健全递进培养和岗位晋升机制，选拔政治素质强、文化素养高、群众基础好的社区工作者进入社区“两委”班子，推荐优秀人员担任“两代表一委员”，不断畅通社区工作者晋升渠道。目前已有9名社区工作者实现岗位晋升，有效激发队伍干事活力。