庆阳市牢固树立“人才是第一资源”理念，通过“党建引领、选优育强、双向赋能”三项举措，着力培养一支具有庆阳特色、紧扣时代发展、彰显专业优势、聚焦服务需求的社会工作专业人员队伍，为全市社会工作高质量发展提供坚实人才支撑。

　　党建引领，用好人才工作“指南针”

　　坚持党管人才，把稳“方向盘”。建立“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能科室具体抓”工作机制，构建“党委组织部门牵头抓总、社会工作部门负责并组织实施、相关行业部门密切配合、社会力量广泛参与”的社会工作队伍建设体系。出台《庆阳市社会工作人才队伍建设行动方案（2024—2025年）》，细化措施、压实分工，构建上下联动、协调发展的工作格局。

　　压实工作责任，种好“责任田”。将人才工作纳入年度社会工作要点，落实《庆阳市人才发展“小切口大突破”实事推进计划》，研提优秀社会工作专业人员评选标准，制定《全市社会工作人才赴外学习交流计划》，破解人才发展堵点难点，助力社会工作专业人员拓展思路、提升能力。

　　选优育强，充实社会工作“排头兵”

　　加强队伍建设，构建“人才池”。紧扣“选育管用”关键环节，聚焦信访、医疗、教育、养老服务等重点领域，科学设置岗位、精准引育人才，依托《社会工作人才队伍建设系统》动态摸底，实现持证人员底数清、情况明、数据准。通过新媒体平台动态发布全国社会工作者职业资格考试资讯，回应解答考生疑惑，2025年全市报考人数首次突破2000人，报考、参考、合格等多项指标创历史新高，目前全市持证社会工作专业人员达970人。

　　加大培训力度，练就“硬功夫”。选派9批38名一线社工、业务骨干等参加中央社会工作部、省委社会工作部等举办的各类培训班，提升实务能力。4月以“主会场+分会场”形式线上线下培训考生近2000名，10月举办全市社会工作专业人员和志愿服务能力提升培训班，助推120余名社会工作专业人员更新知识结构、提升专业技能。

　　双向赋能，激发干事创业“内动力”

　　搭建平台阵地，打造“新天地”。优化119个社会工作服务站运行机制，引导专业社工下沉94个社区一线，盘活阵地资源、发挥专业优势，精准满足群众多元化需求。依托庆阳职业技术学院，整合高校学术资源与地方实践资源，高标准建设庆阳市社会工作人才实训基地，构建“政产学研用”深度融合的育人平台。

　　强化作用发挥，唱响“协奏曲”。聚焦群众急难愁盼问题，坚持“试点探索、全面铺开、巩固提升”三步走思路，持续加大“专业社工+志愿服务”融合试点指导力度，探索“专业社工带领志愿者、志愿者协助专业社工”协同模式，推动专业力量与志愿服务共同服务群众。实施2025年“三区”社会工作专业人才支持计划，通过“理论培训+实践指导+成果推广”服务模式，助推受援地社会治理水平稳步提升。