近年来，合水县紧扣基层治理现代化需求，聚焦社会工作专业人员队伍发展目标，通过制度筑基、实践赋能、领域拓展、多元联动、协同保障五个维度系统施策，加快构建全链条人才培养体系，为提升基层治理效能提供了有力人才支撑。

　　坚持制度先行，筑牢队伍建设“压舱石”。建立“目标+考核+激励”三位一体培养机制。出台《合水县社会工作人才队伍建设行动方案（2024—2025年）》，明确两年攻坚目标与推进路径。严格落实继续教育学时制度，推动人才素质持续提升。制定《合水县专职社区工作者考核管理办法》，细化职责与绩效指标，促进人岗相适。完善职业激励，对获得助理社工师及以上证书的社区工作者按月发放津贴，并优先推荐申报“陇原人才服务卡”。

　　坚持实战练兵，提升专业服务“硬本领”。打造“基地实训+岗位淬炼”培养模式。依托县职专建成县级社会工作人才培训中心，联合乡镇设立电子商务等3个实践基地，形成“理论—案例—实操”闭环培养链条。遴选优秀社会工作人员进入县级社会工作人才库，支持参与高级社工师评审。推行“县职专教师+实务专家”双导师培养制度，鼓励高级社工师开展课题研究、设立工作室。广泛组织从业人员参加职业水平评价，强化考前辅导与职业引导，目前全县持证社工达49人。

　　坚持靶向施策，拓宽人才发展“主赛道”。聚焦五大领域推动服务精细化。在医疗卫生领域，为县人民医院等医疗机构设立医患纠纷调解室，提升纠纷应对能力；在教育工作领域，设立中小学校心理咨询室，培训心理健康咨询教师55人，开展心理疏导265人次；在儿童青少年领域，依托康复中心与社区资源设置社工岗位，开展暑期托管、身体康复等服务；在养老服务领域，推行“床位配比制”，实现千名老人配备1名专业社工；在残疾人服务领域，实现乡镇服务机构全覆盖，系统拓展了社工的服务阵地。

　　坚持多元联动，激活服务融合“新动能”。构建“社工+志愿+慈善”协同格局。推动社会工作人才下沉社区，参与应急响应、心理疏导等民生服务。健全志愿服务组织孵化机制，创新“时间银行”“积分兑换”等激励措施，孵化13支专业志愿服务队。扎实推进“五社联动”，整合社区、社会组织与慈善资源，打造“邻里帮帮团”“银龄互助圈”等服务品牌，累计开展惠民活动46场次。

　　坚持协调共治，强化长效发展“支撑力”。健全县委社会工作部牵头、多部门协同、社会力量参与的工作体系，统筹推进社会工作专业人员队伍建设。完善分层分类的社会工作服务购买机制，鼓励社会资金与慈善资源投入，拓展资金渠道。结合“国际社工日”等节点宣传先进典型，提高公众认知。选树优秀社工参与省市评选，积极营造“尊重社工、支持社工”的良好氛围。