敦煌市深入实施社区工作者提质赋能计划，通过比武练兵、风采展示、培训强基、系统赋能、持证提质等多项举措，全面提升社区工作者专业素养与服务能力，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　比武练兵强引领，淬炼基层治理“领头雁”。敦煌市将“岗位大练兵、业务大比武”纳入常态化机制，建立2个书记工作室和导师传帮带机制，组织开展“深学细悟淬党性 知行合一守初心”党课竞赛暨“练兵比武”活动，挖掘培育出一批“党建+”基层治理创新案例，为提升服务温度、破解治理难题注入了动能。

　　搭建平台展风采，打造能力提升“新载体”。举办敦煌市首届社区工作者职业能力风采展示大赛，采用主题演讲、情景剧、小品等多种形式，生动演绎真实工作案例，彰显新时代社区工作者的职业风采。其中，梨园社区主导开展的“专业社工+志愿服务”项目获得全省“金葵花先锋奖”。

　　专业培训强本领，筑牢人才发展“强基石”。举办2期社会工作专业人才培训班，深入解读党的二十届四中全会精神和AI赋能社区工作的智能工具、短视频拍摄剪辑及新媒体运营等数字化技能等内容，真正将培训成果转化为服务居民的“硬本领”与“真功夫”。

　　系统赋能优结构，构建队伍建设“生态圈”。实施社区工作者“选育管用”全链条赋能工程，精准“选”，通过年初招聘、中期补录，择优选聘高校毕业生、专职网格员等群体，补充社区工作者35名，确保队伍配备充足；科学“育”，依托市委党校开展全覆盖培训，将《习近平关于基层治理论述摘编》列为必读书目，强化政治素养与数字治理能力；严格“管”，建立“一人一档、一档一码”人事档案，强化季度调度与动态管理；有效“用”，开展“三岗十八级”薪酬体系改革，对14名服务满10年、20年的工作者发放特殊奖励，职业吸引力显著增强。