秦安县聚焦社区工作者队伍建设提质增效，通过“扩量提质强队伍、精准培育提能力、机制保障激活力、实干赋能优治理”四项举措综合发力，为基层治理现代化注入动力。

　　扩量提质优结构，筑牢人才队伍根基。实施社区工作者队伍建设专项行动，紧扣县域15.38万城镇人口服务需求，严格落实“每万城镇常住人口不少于18名社区工作者”的配置标准，通过公开招聘配齐社区工作者277名（其中专职118名），全面完成队伍配置达标任务。多渠道扩容专业人才储备，通过公开选聘、高校引进等方式，吸纳社会工作专业高校应往届毕业生48名，全县专业社会工作人员增至328名。积极动员社区工作者参加社会工作者职业资格考试，今年新增持证人员80名，队伍中大专及以上学历者达266人，为基层精准服务提供了有力人才支撑。

　　精准培育提素养，搭建实战赋能平台。采用“理论+实践”相结合的培训模式，分层分类推动社区工作者专业能力全方位提升。强化理论武装，先后举办党建引领基层治理能力提升培训、“善治秦安‘社’彩纷呈”社区工作者业务“大比拼”、履职能力提升培训等各类班次5期，覆盖750余人次。夯实实战根基，建立秦安县社会工作人才实践基地，开展“传帮带”入户实训活动，通过矛盾纠纷调解实操、民生服务流程模拟、防汛及消防安全应急演练等实景化训练，持续强化社区工作者应急处置、风险排查与群众疏散等实战能力。

　　健全机制强支撑，激发干事创业动能。制定《秦安县社区工作者管理实施办法》，健全并全面落实“三岗十八级”薪酬体系，按社区正职、副职、普通工作人员分级确定薪酬标准，对持助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书者按月发放职业津贴。构建递进培养与岗位晋升机制，选拔政治坚定、能力突出、群众认可的社区工作者进入社区“两委”班子，推选优秀者担任“两代表一委员”，持续拓宽职业发展通道。目前已储备16名持证社区工作者作为社区“两委”后备干部。完善容错纠错机制，严格遵循“三个区分开来”原则，明确容错情形、精准界定失误性质，建立“事前备案、事中监督、事后研判”工作闭环，为敢闯敢试、务实担当的社区工作者提供坚实保障。

　　实干赋能促治理，彰显为民服务价值。全年累计开展各类专业化社会工作服务267次，成功解决群众急难愁盼问题27件，排查整改安全隐患60余处，收集并落实“一老一小”微心愿230余件，高效推进医保社保收缴等重点民生工作，累计服务群众超万人次。深化“社工引领、党员参与、群众响应”治理模式，组织222家机关企事业单位在职党员与社区工作者协同开展政策宣传、风险排查、健康服务、爱心慰问等志愿服务活动，为基层治理提质增效贡献力量。