张掖市民乐县坚持党建引领，围绕“选、育、管、用”全链条协同发力，推动社会工作者队伍建设与基层治理、民生保障深度融合，引导社会工作者扎根基层、服务群众。

　　精准“选”才，优化队伍结构。选聘社区工作者38名，全县社区工作者总量达219人，实现“每万城镇常住人口配备18名社区工作者”的目标。加强专业化建设，积极引导符合条件人员参加社会工作者职业资格考试，累计培育专业社会工作人员310人，队伍专业素养持续提升。分类组建帮扶救助、矛盾调解、文化宣传等五大类志愿服务队737支，吸纳注册志愿者5.8万余人。择优选用政治素质高、服务意识强的人员担任新兴领域党务工作者，促进党务与社会工作深度融合。

　　系统“育”才，强化专业赋能。开展分层分类精准培训，举办县级社会工作骨干培训班，覆盖社区工作者、专业社会工作人员、新兴领域党务工作者等86人。各社区及相关单位围绕基层治理、民生服务等内容开展全员轮训，累计培训420人次，有效提升履职能力。依托麓源社会服务中心实训基地，配备专业场地及实务教材，分领域组织实训30场次。同步开展志愿者服务规范、应急处置培训3期，举办党建与基层治理融合培训班10期，提升社会工作者队伍的专业服务能力。

　　科学“管”才，激发干事热情。构建“群众评价+部门评估+同行评议”的综合评估体系，明确评估结果与绩效、晋升、评优挂钩，推动服务质量持续提升。注重选拔政治素质好、业绩突出的社区工作者、专业社会工作人员进入社区“两委”班子，充分激发干事创业的内生动力。同时，完善激励保障机制，建立“基础工资+绩效报酬+职业资格津贴+特殊奖励”的薪酬体系，全面落实社区工作者“三岗十八级”待遇，增强社区工作者队伍的获得感与归属感。

　　高效“用”才，释放治理效能。推进“校园社工服务”提质，在3所中小学设立“校园社工站”，派驻专业社会工作人员开展心理疏导、行为矫正等服务，解决青少年成长问题40余个。强化“民生领域专项服务”，在医院、信访大厅配备专业社会工作人员及志愿者，提供就医引导、情绪安抚等服务，累计服务300余人次。深化“网格治理协同服务”，组织126名社区工作者和专业社会工作人员下沉网格，协助解决民生问题35个，排查安全隐患28处，代办群众事项150余件。打造“五社联动特色服务”项目，开展“青少年成长护航”“老年康养关爱”等12项特色服务活动，累计收集群众诉求1.05万条，服务群众1.2万余人次。