近期，张掖市委社会工作部、市人力资源和社会保障局联合印发《张掖市社会工作专业内部等级岗位任职条件（试行）》（以下简称《任职条件》）。该文件通过科学设置岗位等级、明确任职标准，推动社会工作专业人员职业水平与岗位等级深度衔接，为全市社会工作者队伍专业化、规范化建设注入新动力。

　　《任职条件》聚焦破解社会工作专业人员职业发展瓶颈，精准构建岗位等级体系，将岗位划分为高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师三大层级，并细化为12个内部等级，形成梯次分明、有序进阶的职业发展通道，实现了职业资格、岗位等级与薪酬待遇的有机联动，有助于解决以往社会工作者职业晋升渠道不畅、激励机制不足等问题。

　　《任职条件》坚持“专业适配、实绩导向”原则，明确了各等级岗位需具备的职业资格与业绩贡献等条件，强调取得相应层级社会工作者职业资格证书是竞聘对应岗位的重要基础，并将日常工作表现、专业课题研究、项目服务成效等纳入考核评价范围。

　　近年来，张掖市始终将社会工作专业人员队伍建设作为夯实基层治理的关键举措，通过“选、育、励、练”多维发力，持续优化队伍结构、提升专业能力。《任职条件》的出台，进一步推动了社会工作专业岗位等级与职业水平衔接，为打造具有张掖特色、符合时代要求、彰显专业优势、贴近服务需求的社会工作者队伍提供了有力政策支撑。

　　下一步，张掖市将以《任职条件》为抓手，进一步完善社会工作专业人员考核管理、薪酬保障与培训培养机制，引导社会工作者朝着专业化、精细化方向发展。同时，持续加大社会工作者职业资格考试动员力度，深化“导师帮带”、高级社会工作师督导等培养模式，不断提升社会工作专业人员服务基层治理、服务群众的能力水平，使社会工作专业人员真正成为基层治理的“主力军”和群众身边的“暖心人”。