平凉市扎实开展社区工作者提质赋能计划，着力破解队伍建设堵点难点问题，全面提升社区工作者能力素质，为基层治理提供坚实的人才支撑。

　　健全职业体系，优化队伍结构。采取招录、转任、下派等多种渠道，稳定配备社区工作者1594名。畅通人才成长通道，从优秀社区工作者中推荐社区“两委”成员后备人选500人，已有224人进入社区“两委”班子；从优秀社区党组织书记中推荐街道（乡镇）领导班子成员人选8名，已有4人进入街道（乡镇）领导班子，有效激发了队伍干事创业热情。

　　注重教育培训，提升能力素质。分层分级开展社区工作者能力培训，围绕矛盾纠纷调解、智慧社区建设等重点内容，设置岗位实操、情景模拟、专项练兵等实战化训练课程，实现102个社区1594名社区工作者培训全覆盖。全面推行“导师”帮带制，99名乡镇（街道）党（工）委领导结对帮带102名社区党组织书记，76名社区党组织书记结对帮带304名新入职社区工作者，形成“以老带新、以强带弱”的梯次培养格局。

　　完善管理制度，锻造过硬队伍。采取电话问询、实地抽查等方式，对583名专职社区工作者的合同签订和档案管理情况进行监督检查，督促及时签订合同并规范备案。围绕社区工作者在岗履职和违规借调情况开展两轮暗访抽查，督促相关部门单位对人员增减或岗位变动情况，在30日内完成党建引领基层治理和基层政权建设信息系统变更确认，确保队伍管理规范有序、动态精准。

　　强化激励保障，加大关爱力度。全面摸清社区工作者“三岗十八级”岗位等级序列落实情况和工资待遇、职业津贴、社会保险等相关情况，主动衔接市、县相关部门，为509名社区工作者落实岗位等级工资，为257人发放职业津贴。指导18个街道（乡镇）建立健全谈心谈话制度，落实“岗位变动时必谈、工作失误时必谈、遇到困难挫折时必谈、出现矛盾分歧时必谈、有不良反映时必谈”的“五必谈”要求。乡镇（街道）党（工）委主要负责同志与社区党组织书记开展谈心谈话137人次，社区党组织书记与社区工作者开展谈心谈话1213人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，营造了关心关爱的良好氛围。