庆阳市坚持以党建为引领，以社区工作者提质赋能计划为抓手，精准施策、靶向发力、攻坚提升，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　高位部署推动，层层压实责任。将社区工作者队伍建设纳入社会工作年度重点任务，召开专题会议，研判分析形势，研究解决队伍建设中的困难问题。制定《社区工作者提质赋能计划2026年任务清单》，细化明确4个方面9项任务，压实县（区）党委主体责任和部门工作责任，形成市县（区）联动、上下协同、齐抓共管的工作格局。市委领导带头深入社区开展专题调研，面对面了解现状，点对点指导推动；各级组织、社会工作部门发挥牵头抓总作用，加强日常工作调度，通过暗访督导及时发现问题、纠改问题，推动基层治理效能持续提升。

　　动态补充力量，优化队伍结构。坚持广纳贤才、优中选优，采取择优选任一批、公开招录一批、划转调配一批等方式，常态化充实社区工作力量，动态优化队伍结构。全市社区工作者总数达到1817人，实现“每万名城镇常住人口不少于18人”的配备目标。聚焦队伍专业化建设，鼓励引导社区工作者积极参加社会工作职业资格考试，市县累计举办考前培训班9期1500余人，社区工作者持证人数达543人，其中社区党组织书记持证44人，队伍专业化、职业化水平明显提高。

　　强化实践锻炼，提升服务效能。依托甘肃南梁干部学院建成全省社区工作者实训基地，设立华池县北关社区实践教学点，打造“理论教学+实地实训”一体化教育平台。健全完善“市级示范培训、县（区）普遍培训、基层兜底培训”和“初任培训、在职培训、专项工作培训、实践培训”相结合的培训体系，全市累计举办社区工作者能力素质提升培训班50场2785人次。坚持以赛促学、以练促干，举办全市首届社区工作者职业技能大赛，指导各县（区）开展社区党组织书记“岗位大练兵、业务大比武”活动8场次，提升为民服务能力。建立社区工作者“青蓝结对”导师帮带制度，常态化开展轮岗锻炼，推荐54名优秀社区工作者到乡镇（街道）学习实践，推动37名社区工作者跨区域交流。

　　突出关心关爱，激发干事活力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以县（区）为单位制定社区工作者考核管理办法，健全“年度考核+日常督查、组织考评+群众评议”双向结合的综合评估体系。做细关心关爱，走访慰问家庭困难专职社区工作者31人，帮助解决困难问题40余件。落实激励措施，216名专职社区工作者通过选举进入社区“两委”班子，35人被推选为“两代表一委员”，23人获评优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号，增强社区工作者职业认同感、岗位荣誉感、事业归属感。