近期，兰州市出台《全市性行业协会商会负责人任职管理办法（试行）》（以下简称《办法》），着眼社会组织健康有序发展，紧盯“关键少数”，从任职条件、提名审核、民主选举、任职谈话、监督退出等方面全流程发力，构建负责人选育管用闭环体系。

　　《办法》明确负责人须具备6项基本条件，对最高任职年龄、专业能力、兼职取酬、亲属回避及境外居留等情形作出具体限定，并列明无民事行为能力、现职公务员违规兼职、存在特定亲属关系、受到严重失信惩戒、涉嫌违纪违法等12类“不得提名”情形，从源头筛除不适宜人选。业务主管单位（行业管理部门）负责初审，市委社会工作部负责复审，未经审核不得进入选举程序。审核采取材料核验、实地调研、征求意见相结合的方式，选举前向社会及会员公示不少于5个工作日，形成“酝酿—初审—复审—公示—选举”的完整链条。负责人须经会员（代表）大会或理事会无记名投票选举产生，到会人数和赞成票比例均有刚性要求。推行党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”，原则上党组织书记由主要负责人或主持日常工作的负责人兼任。实行任职谈话制度，负责人每届任期最长5年，同一职务连任一般不超过两届。主要负责人每年开展述职评议，离职前接受经济责任审计。《办法》列出7类退出情形，届中免职须提前报告。对隐瞒情况、虚假当选、违规领取报酬等行为，视情节予以提醒、约谈、通报、罢免或列入不适宜任职名单；涉嫌违纪违法的，移交有关机关处理。

　　兰州市将认真抓好《办法》落实，推动制度优势转化为治理效能，引导行业协会商会在服务高质量发展中更好发挥作用。