正宁县委社会工作部准确把握加强新兴领域党建工作的任务要求，以解题思维深入开展新业态新就业群体党建集中攻坚行动，着力破解新兴领域党建工作“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，全力推动新兴领域党建质量稳步提升。

　　聚焦“新”在哪里，夯实工作基础

　　针对新兴领域组织形态新、发展模式新、运行方式新等特点，坚持新兴领域发展到哪里，党的组织和工作就要跟进到哪里。全面开展新兴领域党建工作大调研、大起底、大摸排行动，由县委社会工作部门牵头，4个行业党委负责，相关主管部门配合，集中利用一月时间，逐户排查摸底县域内的新经济组织、新社会组织、新就业群体数量，建立新兴领域党建工作台账和信息共享机制，实现信息精准识别、动态管理。常态化推进“两个覆盖”有形有效，对有正式党员3人以上的新兴领域组织全部单独建立党组织，不足3人的按有关规定成立联合党支部，流动党员人数较多、相对集中的地方规范建立流动党员党组织。目前全县“两企三新”领域19个党支部，选派备案党建指导员59名，党组织和党的工作实现全覆盖。严格落实《庆阳市“两企三新”领域党建工作指导员管理办法（试行）》要求，加强党建指导员日常监督、教育培训和服务保障，组织13名“两企三新”领域党务干部、入党积极分子参加省市业务培训，党建指导员岗前动员暨党务知识培训实现全覆盖，履职活力更加强劲。

　　聚焦“难”在哪里，精准把脉施策

　　针对新兴领域党员教育管理难、工作落实难等问题，延伸组织触角、创新工作方式，推动新兴领域党建工作提质增效。聚焦压紧压实“管行业就要管党建”政治责任，建立“1+4+N”工作运行机制和“任务清单+工作调度+考评问效”工作闭环机制，认真对照梳理新兴领域年度任务清单，加强沟通配合，强化跟踪指导，推动责任落实、工作落地。着眼破解企业法人、负责人不懂党建问题，落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”要求，注重从企业高管、社会组织负责人、网点站点负责人中选配党组织书记，注重培选政治素质好、热爱党的工作、熟悉群众工作的党员管理人员进入新兴领域组织管理层，着力增强党组织在企业中的话语权、影响力。立足解决新兴领域党员分散、参加组织生活不便等问题，依托互联网载体和信息化手段，探索创新管理方式，建立线上“学习小组”，及时推送学习资料，凝练学习时间、提高学习质效，打造指尖上的“云课堂”；线下指导企业结合例会、安全培训会等固定时段，组织开展党内组织生活，不断增强新兴领域党内政治生活严肃性。

　　聚焦“落”在哪里，推动融入融合

　　针对新兴领域党组织思想凝聚难、作用发挥弱等问题，强化党建引领、加强关心关爱，不断增强党在新兴领域中的号召力凝聚力影响力。以“全域友好场景”建设为突破口，依托社区改革区域优化调整，加大新业态新、就业群体与社区党组织场所共用、资源共享，开展共建联建活动，积极推进长乐社区“基层治理示范点”、真宁社区“新就业群体党群服务中心”建设，充分发挥已建成的4劳动者驿站，10个爱心驿站作用，为新就业群体提供车辆充电、休息用餐、医疗问诊等服务，解决新就业群体急难愁盼问题。坚持做好“融合”文章，指导“两企三新”党组织探索党建与生产经营管理融合互促的有效路径，积极开展党员示范岗、党员责任岗、党员先锋岗创建活动，注重把企业中的经营骨干和技术人才发展成党员、把党员培养成企业中的管理人员和技术骨干，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益中的作用，以高质量党建工作引领企业高质量发展。注重在“服务”上用情，在“引领”上用力，扎实开展共治引领、暖心引领骑手融入、正向引领主播发声、服务引领“陇原红运”四项行动，深化拓展“红色物业”“爱心驿站”“司机之家”品牌内涵深度、服务精度和覆盖广度，以暖心服务引领新就业群体参与基层治理和志愿服务工作，把新就业群体紧紧凝聚在党的周围，推动新就业群体由“治理变量”转化为“治理增量”。