为有效破解城市基层治理长期面临的“小马拉大车”等难题，全面提升党建引领下的城市基层治理效能，山丹县积极探索建立选派共驻共建单位党员干部进社区服务机制，精准选派社区治理常态创稳专员，为城市基层治理工作注入强大动力，激活城市治理“一池春水”。

　　精准遴选配强，汇聚治理精锐力量

　　立足城市基层治理的实际需求，印发《关于选派社区治理常态创稳专员的通知》，明确选派时间、职责任务及管理考核要求，结合社区基本状况与短板需求，采取“双向选岗+统筹选派”方式，从政法、住建等共驻共建单位中择优选派24名基层工作经验丰富、沟通协调能力强、善做群众工作的干部下沉全县12个社区担任社区治理常态创稳专员，构建起“常态创稳专员+专职社区工作者+专兼职网格员+楼院长”的多元治理架构，有效解决社区治理力量不足和干部矛盾化解经验不足的问题，推动社区快速处理矛盾纠纷和精细服务群众的能力不断提升。

　　科学赋能施策，释放治理强大效能

　　常态创稳专员到岗后，主要协助社区党组织书记构建“包抓领导+共驻共建单位+社区党组织+居民群众”四方联动的社区治理共同体，协调共驻共建单位和各类资源力量参与社区治理。建立健全问题发现、矛盾化解、应对处置、教育转化等常态化维稳工作机制，充分运用“四级七天”调解法等经验做法，对各类矛盾纠纷分类梳理、精准施策，将矛盾化解在萌芽状态。同时，积极开展法律法规宣传、政策解读等活动，引导居民依法依规表达诉求，提升居民法治意识和自治能力，致力于打造“琐事不出楼栋、小事不出网格、大事不出社区”的和谐稳定社区治理格局，切实提升社区治理精细化水平和整体效能。

　　严格监管考核，筑牢治理坚实保障

　　全面落实常态创稳专员组织关系、管理权限和考核权限“三个划转”，由县委社会工作部负责常态创稳专员日常管理，不定期调研督导常态创稳专员履职情况。同时，充分发挥考核激励约束作用，构建科学合理的“平时跟踪+年度考评”考核机制，由县委组织部、县委社会工作部和派出单位综合考量社区干部评价、居民满意度等多方面因素进行单独考核，并把考核结果作为干部评优评先、职级晋升的重要依据，切实激发常态创稳专员工作积极性、主动性和创造性，为城市基层治理工作持续高效开展提供坚实保障。