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肃南县:“三举措”加强社区工作者队伍建设

来源:肃南县委社会工作部

时间:2025-07-05

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  肃南县通过优化人才储备、落实教育培训、完善保障机制等举措,加强社区工作者队伍建设,为推进基层治理现代化提供了有力的人才支撑。

  加强人才储备,优化社区工作者队伍结构。着力完善社区“大党委”工作机制,配齐建强社区“两委”班子,推动7名“两委”班子成员交叉任职,4名社区“两委”班子成员担任物业管理委员会委员,引导各类组织参与社区治理。全面推进“包抓领导+社区党组织+共建单位+群众代表”的四方联动社区治理共同体建设,选聘13名驻区机关、企事业单位党组织书记担任社区“兼职委员”,48家共驻共建单位和1203名党员干部进社区入网格,同社区党组织合力做好“一老一小”服务、困难群众帮扶、环境卫生整治、矛盾纠纷调处等工作,凝聚社区治理的工作合力。加大专职社区工作者选聘力度,组织开展专职社区工作者公开招聘,先后聘用专职社区工作者24人,有效补充社区工作力量。

  聚焦能力拓展,提升社区工作者队伍素质。坚持把《习近平关于基层治理论述摘编》作为社区党委理论学习中心组学习、“三会一课”的重要内容,选拔县委党校骨干教师和县直部门业务骨干,深入社区一线开展理论宣讲和业务培训,助力提升社区工作者履职能力。围绕社区网格员、人民调解员、“法律明白人”等重点群体,开展“岗位大练兵·能力大提升”活动,以案释法展示矛盾纠纷实操技能,以赛促学加强法律政策的掌握。建立“传帮带”制度,乡镇党委领导班子成员全覆盖帮带3名社区党委书记,3名社区党委书记全覆盖帮带5名新入职专职社区工作者,用亲身经历助力社区工作者快速成长。

  完善保障机制,激发社区工作者队伍活力。健全完善社区工作者日常管理制度,从严规范社区工作者借调程序,通过实地走访查看、了解人员在岗情况、跟踪调查缺岗人员等方式,确保社区工作者全员在岗。制定“一人一档”档案管理制度,规范建档责任、资料收集、档案更新等环节,将社区工作者基本信息、年度考核等纳入档案管理,进一步提升社区工作者规范化管理水平。优化薪资待遇保障,落实“三岗十八级”岗位等级,全县社区工作者按照国家规定参加社会保险和缴存住房公积金。加强社区工作者职业规划管理,组织动员社区工作者参加全国社会工作职业水平考试,对通过考试的社区工作者进行考核奖励,激发社区工作者参加考试的热情,促进社区工作者队伍“量质齐增”。