民乐县紧扣“选育、管理、使用”三个环节，不断优化党建指导员队伍配备、强化管理、发挥作用，确保人岗相适、人尽其责，全力推动新兴领域党建工作提档升级。

　　精准摸清底数，提升督促指导“精度”。坚持精准导向，积极部署开展新兴领域“大起底、大排查”和“两个覆盖”集中攻坚行动，组织专门力量深入工业园区、乡镇等基层一线，通过数据采集、分析对比、核查排摸对全县新兴领域运行状况、党员数量、从业人员等信息开展“地毯式”排查，全面摸清新兴领域企业、社会组织和新就业群体的底数，对不同行业、不同规模的组织进行分类建库，理顺隶属关系，摸清工作情况，建立“一台账三名册”，实行动态更新管理。全县共排查非公有制经济组织105家，组建党组织60个；排查社会组织118家，组建党组织12个。

　　找准角色定位，提高工作落实“力度”。制定下发《关于选派新兴领域党建工作指导员的通知》，构建行业部门审核、党委把关、组织部门备案三级体系，坚持组织选派和个人自荐相结合，选派106名党性觉悟高、政治素质硬、党务工作经验丰富、熟悉企业和社会组织情况的党员干部担任党建指导员，其中县级选派22名，行业党委选派84名。采取“一人多企”“一人多社”入驻方式，针对党组织活动不经常、不规范等薄弱环节，坚持问题导向、精准科学施策，引导党建指导员在思想建设、组织建设、队伍建设中发挥实效，紧密结合生产经营实际，进一步规范各支部做好党员发展审查把关、教育培养等工作。

　　聚焦高效管理，提升履职尽责“高度”。定期组织党建指导员深入基层宣传解读各项优惠政策，走访收集职工诉求，明确代办帮办事项清单，依托党建指导员与职能部门沟通优势，在资源协调、业务办理、对接沟通等方面提供指导，目前，已为“三新”组织提供业务指导240余次、破解实际难题30余项。通过听取汇报、实地走访、查阅资料等形式，全面掌握党建指导员作用发挥情况，不断推动党建指导员互学互促、互比互进。强化结果运用，将考核结果作为年度考核、评先评优的重要依据，对作用发挥有限、工作积极性不高的进行预警提醒，对问题突出的及时调整，全面倒逼党建指导员高效发挥作用。