定西市安定区从完善政策体系、严格人员管理、强化培训教育、优化薪酬激励等方面精准发力，全面提升社区工作者队伍建设水平，为社区治理注入强大动力。

　　聚焦完善政策，筑牢制度根基。以“选聘有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”为目标，研究制定了《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》《安定区社区工作者管理实施细则》，主要围绕基本职责、选任招聘、薪酬待遇、日常管理、考核培训、职业发展等方面提出了具体措施，为社区工作者职业化、专业化发展提供了系统的制度保障。

　　聚焦人员管理，确保队伍素质。严把质量关，不仅关注实际工作表现，特别注重道德品质和能力，明确界定了能力不匹配、履职不力、违规违纪三种退出情形。同时，建立了社区“两委”班子后备人才库，从社区工作者中挑选6名政治素质高、工作能力强的人员，作为社区党组织书记、副书记的后备人选。实行“导师帮带制”，由2名领导班子成员帮带2名年轻社区党组织书记、4名社区党组织书记帮带新入职社区工作者9人，让他们参与老旧小区改造、矛盾调解等重点工作24次，加强实践锻炼，为社区治理储备了坚实的人才基础。

　　聚焦教育培训，提升能力素质。把教育培训作为社区工作者能力素质提升的重要抓手，将其纳入党员干部教育培训计划，对全区155名社区党组织书记（主任）和社区工作者进行了集中系统培训，今年已培训社区干部500余人次。举办了2025年社会工作者职业资格考试考前培训班，为300余人进行考前培训，免费提供500份线上刷题包。

　　聚焦薪酬体系，激发干事热情。强化待遇激励，全面考量教育程度、专业水平等因素，确定“三岗十八级”岗位等级序列，对55名城区社区工作者按照社区正职、副职和工作人员“三岗十八级”确定薪酬标准；对9名取得助理社会工作师、社会工作师的社区工作者按照每月200元、300元的标准发放职业津贴；对在社区工作连续满10年、群众认可度高的15名社区工作者，给予一次性2000元的特殊奖励3万元；连续满20年、群众认可度高的4名社区工作者，给予一次性5000元的特殊奖励2万元，极大地激发了他们的干事创业热情。