环县聚焦打造“政治强、业务精、作风硬、服务优”的基层治理骨干力量，构建“引进、培育、使用”三位一体全链条工作体系，推动社会工作者队伍实现量质双升。

　　聚焦“引才”，夯实社会工作者队伍。聚焦源头活水，多元联动扩大社会工作者增量。加强力量配备。严把政治入口关，侧重从政治表现、遵纪守法、道德品行、应急处突、能力素质等方面进行识别，注重从退役军人、社区社会组织及物业服务企业员工中选聘，先后选聘社区工作者101名。加强与高校合作，开展寒暑假大学生“返家乡”社会实践等活动，2025年引进63名优秀大学生到各乡镇、社区参与社会工作。充实人员储备。紧抓村“两委”换届契机，从返乡大学生、致富能手、退役军人中选拔126名优秀者进入村居委员会主任后备者库，建立动态管理的村级后备干部队伍，为基层治理持续注入新鲜血液。汇聚社会力量。依托志愿服务平台、社区公告栏等线上线下渠道，动态发布服务需求，招募注册志愿者6.1万人，培育志愿服务队伍23支，年均开展服务活动超1000场次，汇聚社会公益力量。

　　聚焦“育才”，提升专业服务素养。多维强化，以育才的形式、内容和激励机制为重点，全面提升社会工作者队伍素质。构建系统化培育体系，全面提升专业能力。强化职业能力培训。以全国社会工作者职业水平考试为抓手，建立考试交流群，提供24小时在线指导，开设“线上+线下”备考课程，免费为123名报考人员提供培训资源，举办能力提升班3期，汇编真题10套，全力提升通过率。目前全县持证社工达78人。实施精准分类培训。针对社会工作者分层开展“素能提升工程”，组织社区党组织书记开展“岗位大练兵、能力大提升”活动，推荐优秀志愿者和社区工作者参加全市社区工作者培训班，举办全县调解员、网格员专题培训班，精准施训。创新“场景化教学”模式，围绕老旧小区改造、红色文化墙建设等实际项目设置实训课程，累计培训社区书记、网格员等130余人次。完善激励保障机制。出台《环县社区工作者管理办法》等政策，提高持证人员待遇，实行面试加分政策，2025年共有40名社区工作者获得社会工作者职业资格证书。加大先进典型选树力度，1人获评省级“最美社区工作者”，6名获县级“最美网格员”。

　　聚焦“用才”，发挥社会工作效能。多措并举，以工作的准度、速度和满意度为关键，全面激活社会工作者新动能。聚焦民生需求精准服务。新建乡镇社会工作服务站20个、老人儿童关爱站1个，覆盖20个行政村、6所学校及1个养老院。围绕“一老一小一新”群体开展专业化服务32场次，惠及群众2200人次。打造“春日暖阳医心守护”等特色项目，解决群众急难愁盼问题77件。推动融合发展提升效能。创新“专业社工+志愿服务”模式，成立社会工作者志愿服务队，精准链接志愿服务资源。建立月度“典型案例复盘会”机制，深化经验总结，提升治理智能化水平。今年已发布安全治理专项任务3期，整改安全隐患16个，群众满意度显著提升。