近期，天水市召开社区工作者队伍建设工作推进会议，全面梳理解读相关政策和统计指标，专项调度薪酬待遇等重点问题，积极协调解决队伍“选育管用”方面存在问题。

　　会议强调，各成员单位、各县区要深入贯彻落实省、市党建引领基层治理领导协调机制相关会议精神，以深入实施全省社区工作者提质赋能行动为有效载体，以专职工作者为着力重点，以开展数据核查为科学辅助，不断推进队伍建设取得新成效。要围绕“补得够”，不断壮大社区工作者队伍。要综合考虑区域面积、人口变动、服务功能等因素，科学加强治理难度较大的社区工作力量，进一步拓宽渠道、整合政策，保质保量完成“每万城镇居民配备18名社区工作者”目标。要围绕“留得住”，持续强化社区工作者保障。积极构建与社区工作者岗位等级和绩效考评挂钩的薪资报酬体系，严格落实体检休假等福利待遇，推动提升工资报酬和相关福利，用好的政策增加认同、留住人才、激励作为。要围绕“用得好”，着力提升社区工作者素质。要始终坚持政治引领，抓好专项培训和实战演练，健全工作管理制度，深入推进明责减负，进一步引导社区工作者树牢服务意识，不断提升专业技能素质和职业水平。