嘉峪关市坚持加强社区工作者队伍建设，聚焦选聘、培养、激励等关键环节，统筹推进社区工作者专业化、职业化和规范化发展，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　优化结构“用才”，夯实基层治理力量基础。始终坚持政治合格作为首要标准，全面考察人员的政治素质、道德品质、综合业务水平，遵循公开公平、竞争择优原则，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人员等加入社区工作队伍，2024年以来，全市共招聘专职网格员151名。在人员配备方面，严格落实社区工作者配备标准，全市共配备社区工作者664人，每万城镇常住人口拥有社区工作者达23人，科学划分613个网格，配齐202名网格长、535名专职网格员、505名网格指导员及521名兼职网格员，实现力量全面下沉、服务提质。

　　分层分类“育才”，提升专业服务能力水平。积极动员全市社区工作者参加社会工作职业资格考试，依托嘉峪关市社会工作教育培训中心，举办市级社会工作职业资格考前专题培训班，同时街道常态化开展考前培训，全力提升考试通过率。目前，已有414名社区工作者取得社会工作职业资格证书。构建“市级重点培训+街道普遍培训”联动培训体系，充分发挥6个实训基地作用，采取“理论授课＋微党课分享＋情景模拟教学”相结合的多元教学方式，市级组织开展社区党组织书记专业化能力素质提升、基层治理现代化等专题培训4期，累计培训943人；街道开展理论学习中心组学习、党支部书记轮训、岗位大练兵等学习活动60余场次，带动社区开展集中学习685次，不断提升社区工作者的履职能力。创新开展“理论+专业+实践”教学模式，围绕社区工作设置实训课程，深入开展走访、摸排、协调工作，累计走访摸排各类问题4087次，均已办结，全面增强了服务群众能力。

　　完善机制“励才”，激发干事创业内生动力。制定《嘉峪关市社区工作者管理办法》，建立社区工作者薪酬待遇动态调整和正常增长机制，建立“岗位工资＋职业津贴＋年终奖”薪酬体系和“一岗十二级”岗位等级序列。对取得社会工作者职业资格证书的人员，按照标准发放职业津贴，提升社区工作者专业化水平。加大从优秀社区工作者中定向招录事业单位工作人员力度，持续拓宽社区工作者职业发展通道，2023年、2024年4名社区工作者通过定向考录进入事业单位工作，激活了队伍干事热情。