今年以来，武威市古浪县以新兴领域“两个覆盖”集中攻坚为切入点，深入实施党员与业务骨干双向培养（以下简称“双培”）工作，积极探索精准摸排建库、建立帮扶机制、创新学习载体、深化文化融合、完善评价激励“五步协同推进法”工作模式，为新兴领域党建与产业发展同频共振注入了新动能。

　　精准摸排建库，明确培养方向。对全县4518户非公企业和222家社会组织进行全面摸底，累计排查并建立台账的非公企业和社会组织120家，掌握业务骨干人员信息51名。筛选出政治素质好、业务能力强、担当精神足的优秀业务骨干6名，纳入党员发展重点对象。同步建立并动态管理“优秀分子、入党申请人、入党积极分子”三库台账，收录信息41条，为精准实施“双培”计划奠定了坚实的数据基础。

　　搭建结对平台，建立帮扶机制。在非公企业和社会组织中搭建“三级结对”帮扶平台，全县共组建党支部书记与党员结对小组36个，开展“传经验、帮提升、带成长”活动，分享党建工作知识与实践经验；党支部班子成员与业务骨干结对小组7个，开展“引方向、帮认知、带入门”活动，引导5名业务员骨干主动提交入党申请书；党员与业务骨干结对小组33个，开展“共攻坚、帮互助、同成长”活动，在业务攻坚中解决技术难题6项，构建起全域覆盖的互助协作网格。

　　创新学习载体，提升综合能力。积极构建“书记领学+成员讲学+培训研学”的三维学习矩阵。书记领学，由党组织书记带头讲授党课、解读政策58次；成员讲学，鼓励党员结合岗位实际分享经验、交流技术12场；培训研学，采用“理论+实践”相结合的方式，开展专题培训班、技能研讨会、关键岗位轮训等活动，形成“党员传递红色能量、骨干传授专业技能”的双向辐射格局。目前，开展各类培训活动21次，完成的技术革新、项目攻关成果3项。

　　深化文化融合，凝聚发展共识。推动企业将“双培”工作融入文化建设，以“劳动节”“建军节”等时间节点为契机，开展“铭记初心 勇毅前行”等各类红色活动8场次，推动红色文化融入企业发展。加强关爱服务，开展夏送清凉、送健康送平安等志愿服务活动4场次，组织慰问企业职工困难家庭，送出暖心礼包32份，增强企业员工归属感。

　　完善评价激励，树立成长导向。围绕“政治素养、作用发挥、业务能力、素能拓展、发展潜力”五个核心维度，制定可量化、可考核的评价标准，采用“个人自评+党员互评+组织考评”三级评价模式，培树“党员先锋岗”“技术能手”先进典型5名，不断增强榜样引领作用，激励“双培”对象对标先进、持续提升。