酒泉市实施社区工作者队伍提质赋能计划，紧盯“选任、培育、保障、服务”四大关口，持续打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　紧盯选任关，优化队伍结构。严把入口关，始终将政治标准放在首位，侧重从政治表现、遵纪守法、道德品行、应急处突及能力素质等方面精准考察，明确“4项资格条件”及“不得报考情形”，规范选聘各环节流程，确保选聘工作依法依规、公平公正。拓宽选聘渠道，择优选聘应届毕业生、退役军人、社会组织及物业服务企业从业人员。目前，全市已动态补充社区工作者389名，总数达1297名，其中大专及以上学历1149名，顺利实现“每万名城镇常住人口配备不少于18名社区工作者”的目标。

　　紧盯培育关，锤炼过硬本领。抓理论教学，创新推行“1小时案例分享”培训模式，累计举办能力提升培训班14期，覆盖977人次。抓帮带培养，建立“导师帮带”机制，组织乡镇（街道）党政领导与61名社区党组织书记结对，社区党组织书记帮带261名专职社区工作者。抓实战实训，常态化开展社区党组织书记“岗位大练兵、业务大比武”及社区工作者“技能通、服务通、治理通”岗位竞赛活动。截至目前，已建成社区实训基地2个，培育“优秀社区书记工作室”11个，484名专职社区工作者通过全国社会工作者职业资格考试。

　　紧盯保障关，提振干事活力。健全职业保障体系，出台《关于进一步加强社区工作者队伍建设的实施意见》，推行“三岗十八级”岗位等级序列及薪酬动态调整机制，按社区正职、副职、普通工作人员分级划定薪酬标准，并对持有助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书的人员按月发放职业津贴。畅通职业发展通道，建立递进培养与岗位晋升机制，选拔政治坚定、能力突出、群众认可的社区工作者进入社区“两委”班子，推选优秀人员担任“两代表一委员”，持续拓宽职业发展空间。目前，已有42名社区党组织书记当选市、县（区）“两代表一委员”。

　　紧盯服务关，提升治理效能。健全社区工作者主动联系服务群众机制，推动服务下沉，选派385名社区工作者担任专职网格员。2025年累计开展各类社区服务2.6万余次，收集办理群众诉求1.2万余件，成功解决群众急难愁盼问题6325件，排查整改安全隐患9369处，累计服务群众超30万人次。以党建引领“专业社工+志愿服务”项目为抓手，组织1446家机关企事业单位在职党员与社区工作者协同开展政策宣传、风险排查、健康服务、爱心慰问等志愿服务活动8670余场次，凝聚多元力量共同参与社区治理。