定西市坚持以党建引领，聚焦机制建设、精准培育、融合发展、专业服务、激励保障五个维度协同发力，全方位推动社会工作专业人员队伍提质增效，为基层治理现代化注入强劲动力。

　　强化机制建设 夯实人才工作根基

　　完善政策“全链条”支撑。出台《定西市社会工作人才队伍建设实施方案》及配套细则，制定《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》等文件，构建涵盖培养、评价、使用、激励各环节的全周期制度体系，有效破解人才短缺、专业能力不足等突出问题。绘就人才底数“一张图”。建成社会工作专业人才数据库，精准收录2726名专业人才信息，建立动态更新机制，每半年开展一次数据核查，确保人才信息的时效性与准确性，累计更新维护数据信息1200余条次。织密部门协同“一张网”。整合组织、政法、民政等18个部门资源，构建“政策协同—岗位开发—资金保障—服务拓展”四位一体工作体系，依托市级志愿服务协调机制定期会商研判，形成职责明晰、齐抓共管的工作格局。

　　精准培育赋能 完善人才培养链条

　　构建分级培训体系。建立“市级统筹、县区主抓、乡镇配合”三级联动社会工作职业资格考试报考动员机制，采取“线上+线下”“分散+集中”相结合的方式开展考前培训，累计举办专题培训13期，覆盖3286人次。2025年全市报考人数达5021人，848人通过资格考试，持证人才规模持续扩大。强化实训阵地建设。构建“产学研用一体化”人才培养生态链，依托市委党校建立市级培训基地，联合3家社会服务机构打造“理论教学+场景实训+项目培育”实践平台，指导4个县区建成县级实训基地。全年各基地累计开展培训实践活动56场次，覆盖4009人次。健全职业进阶体系。建立“职业资格认证—高级职称评定—专家智库建设”三级进阶路径，目前全市高级社会工作师达3人；遴选404名专业社会工作人员组建市级专家库，为全市社会工作高质量发展提供智力支撑。

　　深化融合发展 提升基层治理效能

　　做深试点示范。在安定区体育公园社区、临洮县椒山社区扎实推进全省党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点，创新“1143”养老服务法，打造“椒阳暖巷·益家人”等特色服务品牌，累计开展服务活动224场次，精准帮扶重点群体2172人，临洮县椒山社区荣获全省“金葵花先锋奖”。做优联动机制。深化“五社联动”工作机制，整合“专业社工+志愿者”队伍221支8009人，构建覆盖市、县、乡三级的应急志愿服务数据库，实现应急服务力量“一键调度”。做强服务阵地。按照“六有”“六功能”标准推进阵地规范化建设，建成新时代文明实践中心7个、乡镇新时代文明实践所122个、村（社区）新时代文明实践站1988个，实现三级服务阵地全覆盖，推动基层服务从“有”到“优”、从“覆盖”到“增效”的全面升级。

　　聚焦专业服务 打造特色项目品牌

　　养老服务创品牌。通渭县马营镇实施“薯乡益耆·暖阳行动”，构建“养老社工+服务机构+本土队伍”三级联动服务机制，累计开展养老服务活动40余场，服务老年人520余人次，推动养老服务从“保障型”向“享受型”转变。助残服务探新路。岷县岷阳镇实施“星芒不辍·逐光而行”项目，创新“社工+康复+特殊教育+家庭”四位一体服务模式，完成精准个案服务10例，培育本土助残骨干20名，有效提升残疾人自理能力和社会适应水平。矫正服务建机制。安定区中华路街道实施“‘矫’社相伴·向阳而行”项目，建立“司法行政主导+社工机构服务+多元力量参与”联动机制，打造“同心守正”社区矫正服务品牌，初步形成专业化、人性化的社区矫正服务体系。

　　强化激励保障 增强人才队伍活力

　　落实待遇保障政策。建立“三岗十八级”岗位等级序列，对持证社区工作者按月发放职业津贴，对表现突出的给予专项奖励，有效激发社区工作者参训参考、提升专业能力的积极性。提升队伍专业素养。大力推动社区工作者持证上岗，2025年有335名社区工作者通过职业资格考试，动态实现每万城镇常住人口配备18名社区工作者的标准，基层服务力量全面加强。推动服务成果转化。组织社会工作专业人才开展各类服务1490余场次，覆盖群众4.3万余人次，解决实际问题369项，落地社区服务项目70个，让专业服务精准对接群众需求，把温暖送到群众心坎里。