兰州市坚持以党建为引领，聚焦建设友好场景、提升暖新服务、参与基层治理三大重点，持续推动新就业群体融入基层治理，以精准举措绘就基层治理“温暖底色”。​

　　打造友好场景，优化从业生态。制定印发专项工作方案，围绕机制完善、诉求解决、关爱凝聚等方面提出18项具体举措，全方位优化新就业群体从业环境。城关区在部分小区绘制“骑手友好导览图”，清晰标注出入口、楼栋分布及友好车位，有效提升配送效率；西固区整合资源打造“新就业群体服务圈”，提供政策咨询、技能培训、矛盾调解等“六能”服务；安宁区、七里河区依托社区和物业平台，在多个小区试点建立“骑手驿站”，日均服务骑手超100人次；红古区结合实际完善小区标识、设置骑手专用停车位，增设夜视标识和充电设施，切实解决新就业群体工作中的实际难题。行业党委定期开展交通安全、食品安全等教育培训，通过约谈企业等方式强化新就业群体权益保障，推动职能部门、企业党组织、社区网格服务资源精准投放。

　　畅通诉求渠道，做实暖心关爱。建立常态化诉求收集办理机制，打通“新就业群体—企业党组织—行业党委”诉求收集办理渠道，全市选派11名市场监管干部担任党建指导员，定期通过线上线下结合的方式收集并办结新就业群体诉求35件。依托220个服务驿站开展“冬送温暖、夏送清凉”活动90余次，走访慰问困难新就业群体14名。城关区、永登县、榆中县等地结合实际，培育“骑手友好商家”“小哥友好面馆”，为新就业群体提供优惠就餐、休憩饮水等便民服务；七里河区设立“党员联络岗”“诉求中转点”等服务阵地10个，对收集的意见建议分类梳理、形成问题清单，实行闭环管理，确保事事有回应、件件有着落。

　　激发先锋动能，赋能基层治理。印发新就业群体参与基层治理倡议书，引导727名新就业群体到社区报到备案，通过“随手拍”“随手帮”等方式积极参与隐患排查、卫生整治、食品安全监督等工作，累计反馈问题线索300余条。组建8支骑手志愿服务队，开展“学雷锋”“骑心向党”等志愿服务活动60余次。选聘206名优秀骑手担任食品安全监督员，参与餐饮商户卫生监督，反映70家餐饮商户卫生问题50余个。西固区选聘骑手担任行业监督员，邀请其列席社区党建联席会议，累计反馈各类问题线索30余条、提出意见建议20余条；永登县引导15名骑手担任食品安全监督员，反馈问题线索90余条。高新区探索实施“先锋积分”制度，将骑手参与社区服务、隐患排查等活动量化为积分，可用于兑换充电折扣、派单权益或实物奖励，逐步形成“服务—积分—激励”的良性循环，持续激发新就业群体参与基层治理的内生动力。​