平凉华亭市坚持党建引领，通过优化队伍建设、强化服务能力、完善激励机制，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍。

　　优化队伍结构，夯实基层治理根基。坚持“公开招聘+定向培养”双轨并行模式，制定完善社区工作者招录管理办法，严把政治关、能力关、程序关，明确招录岗位专业要求与能力标准，累计招聘专职社区工作者119名。注重队伍源头优化，积极吸纳高校毕业生、退役军人等青年人才充实基层一线。常态化开展社区工作者“岗位练兵”活动，健全完善交流轮岗、导师帮带、定期培训等长效机制，持续优化队伍年龄、专业、能力结构，为基层治理注入源源不断的人才活水。​

　　创新服务模式，提升基层治理效能。全面推行“网格化+智能化”管理模式，科学调整划分城市网格98个，高标准选聘专职网格员，精准对接居民需求，构建“小事不出网格、大事联动处置”的快速响应机制，提升治理精细化水平。依托“智慧社区”平台，创新开发“智慧微管家”功能版块，实现居民诉求“一键收集”、家政服务“一码通办”，推动服务供给精准高效。深入开展“进家门、查矛盾、解难题”主题实践活动，推广“线上线下融合服务”模式，累计走访群众5.9万人次，帮办实事70余件，开展志愿服务、政策宣讲、健康义诊、安全隐患排查等各类服务150余次，切实把服务送到群众家门口。

　　强化保障激励，激发干事创业活力。坚持约束与激励并重，制定印发《华亭市社区工作者考核管理办法》，以制度规范化管理保障队伍建设。严格落实“三岗十八级”职业等级序列及薪酬标准，全面兑现各项福利待遇，增强岗位吸引力。坚持以证促优、以才提能，鼓励引导社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，对取得助理社会工作师、社会工作师职业资格证书的47名社区工作者，按月发放职业津贴，激发队伍专业化成长动力。构建递进式培养与畅通式晋升机制，大胆选拔政治坚定、能力突出、群众公认的优秀社区工作者进入社区“两委”班子，推选优秀人员担任“两代表一委员”，不断拓宽职业发展空间，充分激发队伍干事创业的内生动力。