华池县坚持以党建为引领，聚焦“选、育、管、用”全链条精准施策、系统推进，着力锻造政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍，为提升基层治理效能、增进民生福祉提供坚实人才支撑。​

　　精准选贤，优化队伍结构。始终把政治标准贯穿选聘全过程，严格落实“5项资格条件”和“7项不得报考情形”，从政治表现、遵纪守法、道德品行等方面精准考察，规范报名、笔试、面试等选聘流程，确保公开公平公正。拓宽人才吸纳渠道，定向选拔未就业高校毕业生、退役军人及持有社会工作职业资格证书的专业人才，持续优化队伍年龄与学历结构。目前，全县动态补充社区工作者36名，总数达99名，其中大专及以上学历95名，实现“每万名城镇常住人口配备不少于18名社区工作者”的标准。​

　　精心培育，提升综合素养。构建“分层帮带+多元培训”的立体化培育体系，提升社区工作者履职能力。建立帮带机制，安排13名县级党政班子成员、10名乡镇党委班子成员“一对一”联系社区、帮带干部，78名县乡干部结对帮联社区网格，精准破解工作难题。创新培训模式，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，开展“练兵比武”、履职能力提升培训等活动7场次，实现99名社区工作者全覆盖。选派6名优秀社区党组织书记赴浙江、江西等地学习先进经验，着力提升抓治理、优服务的实战能力。​

　　从严管理，规范履职行为。健全管理制度体系，制定《社区工作者管理办法》，以职责履行、工作实绩、群众满意度为核心，通过实地检查、电话抽查等方式开展常态化评估。完善激励保障机制，落实“三岗十八级”薪酬体系，对取得助理社会工作师、社会工作师职业资格的社区工作者，分别按月发放职业津贴；构建递进培养与岗位晋升通道，选拔优秀人员进入社区“两委”班子，推选3名社区工作者担任“两代表一委员”，储备18名持证社区工作者作为社区“两委”后备干部，激发队伍干事活力。​

　　科学任用，激发服务效能。推行“网格+楼栋”双服务体系，将全体社区工作者下沉网格，明确责任区域与服务对象，建立“居民点单、网格派单、工作者接单、群众评单”闭环服务机制。聚焦“一老一小”等重点群体，开展上门探访、健康义诊等暖心服务，累计组织各类便民活动900余场次，收集群众诉求273条，办结民生微心愿279个，化解矛盾纠纷156件，服务群众2.1万人次，以实干实绩回应群众期盼，让基层服务更有温度、治理更具力度。