近期，平凉市委办（市档案局）、市委组织部、市委社会工作部、市人社局等4部门制定出台《社区工作者档案管理办法（试行）》（以下简称《办法》），围绕社区工作者“选育管用”全链条，构建覆盖人员信息、履职记录、考核评价、成长轨迹的全生命周期档案管理体系。

　　《办法》参照干部人事档案管理标准和流动人员管理规定，明确档案涵盖个人基本情况、学历资质、工作经历、岗位调整、薪酬待遇、考核奖惩等关键信息，实行“一人一档、一档一号”，以完整、连续、真实的档案记录确立社区工作者职业身份；将教育培训、职业资格获取、岗位晋升、评优选先等成长信息纳入档案管理范畴，动态记录社区工作者从入职到发展的全过程，为精准识人、科学用人提供可靠依据；将日常考核、年度考核结果作为档案管理重要内容，使档案成为衡量工作实绩、兑现激励保障的权威凭证。

　　《办法》明确县级档案、社会工作部门统筹指导，乡镇（街道）组织实施和日常管理，社区协助收集的三级责任体系，逐级压实管理责任。严格实行档案审核管理制度，落实“入职必建、变动必补、离职必转”要求，确保材料及时完整、信息准确可靠。同时，依托党建引领基层治理和基层政权建设信息系统，督促街道、社区对人员增减或岗位变动情况及时进行信息变更确认，推动纸质档案与电子档案同步管理、动态更新，确保队伍管理规范有序、动态精准。