酒泉市深入实施社区工作者提质赋能计划，紧扣“选、育、管、用”全链条闭环管理，精准靶向施策、系统统筹推进，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的专业化社区工作者队伍，持续夯实基层治理根基。

　　聚焦精选优配，持续优化队伍结构。制定《关于进一步加强社区工作者队伍建设的实施意见》等制度文件，明确社区工作者选聘“4项资格条件”及限制报考情形，全流程规范选聘程序，确保招录工作依法依规、公开公平公正。持续拓宽选人渠道，重点从应届毕业生、退役军人、优秀网格员等群体择优吸纳骨干人才，常态化推进社区党组织书记选育储备，通过空缺补选、动态调整等方式，全面配齐建强社区“两委”班子，从源头严把准入关口，不断优化队伍年龄层次、学历结构。目前，全市动态补充社区工作者149名，队伍总量达1297名，实现“每万名城镇常住人口配备不少于18名社区工作者”的配备标准。

　　聚焦精准培育，全面锤炼过硬本领。依托市委党校、甘肃玉门铁人干部学院、全市社会工作专业人员实训基地等教学阵地，健全市级示范培训、县级骨干培训、乡镇（街道）全员轮训三级培训体系，组建专业化师资库，2025年市县两级累计开办能力提升培训班17期，参训社区工作者1606人次。抓实实战实训赋能，建成“社区党组织书记工作室”11个，常态化开展社区党组织书记岗位大练兵、业务大比武，常态化组织社区工作者“技能通、服务通、治理通”岗位竞赛。健全导师帮带机制，安排乡镇（街道）党政领导结对联系61名社区党组织书记，由社区党组织书记帮带培育261名专职社区工作者。常态化开展跨街道、跨社区观摩交流、互学互鉴，择优推荐28名优秀社区工作者到乡镇（街道）轮岗历练，全方位提升综合履职能力。

　　聚焦从严管控，充分激发干事活力。出台《酒泉市社区工作者管理办法》，构建“年度考核+日常考评、组织评价+群众评议”双向结合考核评价体系，通过实地督查、电话抽查、随机走访等方式，做实做细日常管理。健全完善激励保障体系，严格落实“三岗十八级”薪酬制度，构建“基础工资+绩效报酬+职业资格津贴+专项奖励”多元薪酬保障模式，对考取助理社会工作师、社会工作师证书的人员，按月足额发放职业津贴。畅通成长发展通道，建立递进培养、岗位晋升、编制兜底的长效机制，先后选拔271名专职社区工作者进入社区“两委”班子，推荐42名优秀社区党组织书记担任市县两级“两代表一委员”，35名优秀专职社区工作者通过公开招聘纳入事业编制管理，有效激发基层队伍干事创业内生动力。

　　聚焦人岗善用，有效提升治理效能。推动385名社区工作者下沉网格、专职履职，严格落实 “信息收集、隐患排查、协同处置、闭环反馈” 工作机制，全面落实 “人在网中走、事在格中办、难在格中解”，持续提升网格精细化治理水平。常态化开展基层协商议事，规范打造居民协商议事室79个，全面推行“民情记事本”台账登记、“三色标签” 动态管理工作法，对群众诉求分类梳理、精准对接、分级处置，累计协商化解各类矛盾问题2800余起。深化“专业社工+志愿服务”融合发展，创新探索“党建引领+社区合伙人”基层治理新模式，广泛吸纳社区工作者、志愿者、新就业群体等2000余人参与基层治理，靶向破解小区设施改造、老年助餐服务、未成年人托管等群众急难愁盼问题100余个，不断提升基层治理精细化、专业化、社会化水平。