临泽县聚焦基层治理能力提升，深入实施社区工作者提质赋能计划，构建“政治铸魂+专业赋能+实践砺炼+保障激励”全链条培育体系，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍，为县域基层治理高质量发展提供坚强人才支撑。

　　政治铸魂强根基，凝聚基层治理共识。坚持把政治建设摆在社区工作者队伍建设首位，依托县委党校、基层党建示范点、新时代文明实践中心等阵地，采取专题研讨、现场教学、线上自学等多种形式，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训、廉政警示教育等活动6场次，覆盖112人次，推动党的创新理论入脑入心，切实把学习成果转化为服务居民、治理社区的实际行动，筑牢基层治理思想根基。

　　精准赋能提本领，夯实履职尽责基础。构建“分层分类、精准滴灌”专业化培训体系，靶向提升履职能力。针对社区党组织书记、居委会主任等“关键少数”，围绕党建引领、政策解读等重点内容，举办专题培训班2场次，并赴市内先进县区学习借鉴治理经验；针对在岗社区工作者，聚焦网格化管理、便民服务、应急处置、民生政策落实等业务，每年开展全员轮训，累计培训168人次；针对新入职人员，开展工作流程、岗位职责等岗前培训，同步建立“老带新”传帮带机制，助力快速适应岗位。鼓励支持社区工作者报考社会工作者职业资格，目前全县持证人员达31人。

　　实践砺炼验成效，锤炼务实过硬作风。落实干部下派交流制度，今年选派5名年轻干部到社区任职，在直面群众诉求、解决实际问题中积累治理经验、增强服务能力。深化“网格+”治理模式，优化设置城市社区全科网格89个，组织社区工作者常态化下沉网格，排查矛盾隐患、收集群众诉求、宣传政策法规，采集报送社情民意线索2.3万余条，在实战实训中磨砺服务本领、锤炼过硬作风。

　　严管厚爱激活力，强化队伍建设保障。健全综合考核评估体系，明确评估结果与绩效薪酬、评优评先、晋升发展挂钩，倒逼服务质量提升。完善激励保障机制，落实“基础工资+绩效报酬+职业资格津贴+特殊奖励”薪酬体系，全面兑现社区工作者“三岗十八级”待遇。择优推荐17名优秀社区工作者纳入社区“两委”后备人才库，有效激发干事创业内生动力。