今年以来，肃州区聚焦社区工作者队伍“选、育、管、用”全链条精准施策、系统推进，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的专业化社区工作者队伍。​

　　精准“选”人，优化队伍结构。始终将政治标准贯穿选聘全过程，严把入口关，重点从政治表现、遵纪守法、道德品行、应急处突能力及综合素养等方面精准考察，明确“4 项资格条件”及“不得报考情形”，规范各环节流程，确保选聘工作依法依规、公平公正。近3年连续通过公开招聘补充专职社区工作者282名，目前全区社区工作者总数达595名，已达到“每万城镇常住人口不少于18人”的配置标准。建立社区工作者与网格员双向补充机制，实现队伍缺口动态补齐，保障队伍持续稳定、有序运转。

　　全面“育”人，提升履职本领。构建“区级集中培训+街道兜底培训”一体化培养体系，坚持理论培训、专业训练与实践锻炼相结合，采取集中授课、情景教学、案例研讨等多种形式，开展分层分类全覆盖培训，累计组织新招录专职社区工作者初任培训、社会工作者职业水平考试考前培训、党建引领基层治理专题培训等活动3场次，覆盖480人次。落实“导师帮带”制度，安排103名街道、社区领导干部与专职社区工作者全覆盖结对帮带，精准破解基层工作难题。强化实战实训，常态化开展社区党组织书记“岗位大练兵、业务大比武”及社区工作者“技能通、服务通、治理通”岗位竞赛活动4次。建立“以考促学、以证促优”激励机制，将社会工作职业资格与岗位聘任、薪酬待遇直接挂钩，充分激发参训参考积极性，全区社区工作者职业水平证书持证人数达243人。​

　　科学“管”人，激发干事活力。制定《肃州区专职社区工作者管理考核办法（试行）》，明确专职社区工作者7项岗位职责，以职责履行、工作实绩、群众满意度为考核重点，通过实地检查、电话抽查、群众评议等方式开展常态化评估，评估结果直接与薪酬待遇、评先评优、续聘解聘挂钩。完善激励保障体系，对取得社会工作职业资格证书的人员按月发放职业津贴；畅通发展通道，从优秀专职社区工作者中优先发展党员、推荐“两代表一委员”、择优招聘为事业单位工作人员，激发队伍干事创业内生动力。

　　合理“用”人，增强服务效能。全区595名社区工作者常态化开展网格工作，紧扣全国文明城市创建、人居环境整治、矛盾纠纷调解、“一老一小”关爱、新就业群体服务等重点工作，开展敲门入户、民情走访、隐患排查等活动。今年以来，累计开展入户走访8200余户次，排查调处各类问题420余个；代办医保社保、民政救助等便民事项，解答政策咨询1600余件。同时，充分发挥社区工作者专业优势，联动新时代文明实践志愿服务队伍，开展志愿服务活动260余场次，提升基层治理精细化水平和服务质效。