针对社会组织党务工作者来源不一、能力参差不齐、党建工作与业务融合不够紧密等问题，兰州市委社会工作部、兰州市社会组织党委立足实际、精准施策，打出“选、育、管、用”组合拳，推动社会组织党务工作者队伍从“抓党建”向“促发展”延伸、从“事务型”向“赋能型”转变。

　　拓宽渠道“选”，解决“没人干”的问题。兰州市通过内部选、上级派、骨干兼、退休返、社会聘等举措，着力打造“党支部书记+专职党务+兼职委员+党建工作指导员+业务骨干”复合型党务工作者队伍。在物业管理、律师等党员相对集中的行业，大力推行党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，让党组织在社会组织决策层“说得上话”、在发展关键处“把得了关”。培养一批政治强、懂业务、善管理的党务工作者走上社会组织党建工作岗位，形成“头雁领飞、群雁齐追”的良好态势。

　　精准赋能“育”，破解“不会干”的困局。兰州市对标印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，构建“理论必讲、按需施教、精准滴灌、示范带动、学用结合”的教育培训体系。举办全市社会组织学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班，围绕“十五五”时期的历史方位和完善社会治理体系进行深度辅导。除邀请专家授课外，还增加“书记讲给书记听”、“现场拉练观摩”等实战化教学环节，落实“新任必训、骨干轮训、全员普训”机制，让党务工作者在互学互鉴中增强服务行业、服务社会、服务群众的硬本领。

　　闭环严管“督”，防范“管不好”的风险。兰州市织密“监督网”，构建上级党组织、党建工作指导员、党员群众、会员代表、业务主管单位和登记管理机关“多位一体”的监督体系，让权力在阳光下运行。抓好“考核关”，每年组织开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，既向上级党组织述职，也接受全体党员和群众代表的评议，考核结果与评优评先、奖惩兑现直接挂钩。严管之下，社会组织党务工作者队伍的忠诚担当和清风正气得到有效保证。

　　正向激励“用”，化解“留不住”的难题。兰州市坚持事业留人、感情留人、适当待遇留人相结合，打好正向激励“组合拳”。在政治激励上，积极推荐政治素质好、工作能力强的社会组织党组织书记作为各级“两代表一委员”人选，增强其政治荣誉感。在精神鼓舞上，持续开展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动，选树兰州市物业管理行业协会、兰州市城关区重度残疾人托养服务中心等先进典型，营造见贤思齐的浓厚氛围。各业务主管单位建立健全常态化关怀机制，在选优评先、职业成长等方面给予倾斜支持，让个人成长与组织支持实现“双向奔赴”，提升队伍的归属感和荣誉感。