武威市天祝县以“精准招引、系统培养、强化保障、实干为民”四项举措为抓手，全链条发力激活基层治理“神经末梢”，为提升基层治理效能注入强劲动力。

　　聚焦人才招引，驱动工作引擎。严格落实社区工作者配置标准，动态补充人员至175名，覆盖9个社区、471个居民楼院，服务8.1万余名常住人口。拓宽吸纳渠道，定向选拔高校毕业生、退役军人及社会工作专业人才，规范选聘流程，从源头筑牢人才队伍根基。

　　深耕人才培养，厚植成长沃土。构建“分层帮带+多元培训”培育体系，通过线上线下结合、理论实践并重的方式，开展练兵比武、履职培训等全覆盖活动，选派优秀社区党组织书记赴外地学习先进经验，落实“持证即享补贴”政策，按等级发放职业津贴，推动社区工作者持证上岗。

　　激发队伍活力，提振干事热情。全面执行“三岗十八级”工资待遇与社会保险政策，完善递进培养和岗位晋升机制，选拔优秀人员进入社区“两委”班子、担任“两代表一委员”，储备后备干部，拓宽职业发展路径，增强队伍归属感与认同感。

　　用心用情服务，提升工作质效。社区工作者全面下沉网格，推行“网格+楼栋”双服务体系，建立“五长”责任管理制，深化“四网融合”模式，组织“三官一律”入网格；依托便民热线与服务平台，建立“三办”工作机制，聚焦“一老一小”开展各类暖心服务，累计服务群众超2.1万人次，以实干彰显基层治理温度。