定西市始终坚持党建引领基层治理，以建章立制、引育并举、严管厚爱、品牌赋能为核心抓手，出台系列硬核举措，持续锤炼政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的专业化社区工作者队伍，为市域基层治理提质增效筑牢人才支撑。

　　建章立制固本，构建规范化管理新格局。聚焦社区工作者队伍规范化、专业化发展，出台《定西市社区工作者管理实施细则》，构建起全方位、系统化的制度体系，为队伍建设提供坚实制度保障。健全完善网格化服务管理、错时服务、首问负责、“全岗通”接待、上门走访、代办服务等常态化工作制度，推动社区工作者队伍管理从粗放式运营向精细化、标准化、规范化转型，切实夯实基层治理制度根基。

　　引育并举提质，激活专业化队伍新动能。坚持扩容与提质双向发力，持续拓宽社区工作者选人用人渠道，重点从高校应届毕业生、退役军人、优秀网格员等重点群体中择优吸纳骨干人才，专项招聘社区工作者10名，全市社区工作者总量达1910名，稳定实现“每万城镇人口配备18名社区工作者”的配置标准。构建市、县、乡三级联动培训体系，全面推行干部双向交流机制，累计选派57名优秀社区工作者到乡镇、事业单位跟班实习，抽调76名事业单位干部下沉社区挂职任职，推动干部在一线实战历练。深化“导师帮带”培育模式，安排79名乡镇（街道）领导班子成员结对帮带72名社区党组织书记，组织46名资深社区党组织书记帮带54名新入职社区工作者，精准提升基层干部实操能力和履职水平。积极鼓励社区工作者报考全国社会工作者职业水平考试，大力培育“一专多能”的全科型社区工作人才，持续补强基层治理服务力量。

　　严管厚爱并重，释放干事创业新活力。坚持严管约束与正向激励相结合，常态化抓实社区工作者日常管理，严格落实服务承诺、错时上下班、节假日轮值等工作制度，倒逼队伍作风提质。畅通基层干部晋升成长渠道，全市15名优秀社区工作者当选“两代表一委员”，107名充实到社区“两委”班子，5名提拔进入乡镇领导班子，3名通过招录转为乡镇正式干部，有效打通基层人才上升通道。全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系及动态增长机制，切实保障干部薪酬待遇。常态化开展分层分类谈心谈话，乡镇（街道）党（工）委主要负责同志与社区党组织书记谈心谈话343人次，社区党组织书记与一线社区工作者谈心谈话5090人次，精准疏导干部工作压力、凝聚队伍向心力、提振干事精气神。

　　品牌赋能增效，树立基层治理新标杆。聚焦老年群体、残疾人等特殊群体需求，推行“一对一、手把手”精准暖心服务，累计为3.8万余名居民提供社保认证等线上事项帮办代办服务，切实解决群众办事难题。建立社区与物业常态化联动共治机制，靶向破解小区管理、民生服务中的痛点难点问题，实现社区治理与小区物业服务无缝衔接、高效联动。深耕基层治理创新实践，培育打造一批可复制、可推广、接地气的基层治理特色品牌，其中陇西县“四步解题法”、临洮县“邻里家”工作法、岷县“驻街巷、包小区”工作机制等创新举措，有效激活基层治理末梢活力，打造定西基层治理特色样板。