敦煌市坚持“选、育、管、用”全链条闭环发力，着力锻造政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的专业化社区工作者队伍，全面夯实基层治理根基、提升民生服务效能。

　　聚焦精准“选”人，夯实队伍建设根基。严格落实社区工作者职业准入制度，健全公开考试、组织考核等招录程序，明确选聘资格条件与限制报考情形，全流程规范选聘环节，确保招录工作依法依规、公开公平公正。持续拓宽选人视野，重点从高校应届毕业生、退役军人、优秀网格员等群体中择优吸纳骨干人才；常态化做好社区党组织书记选育储备，通过空缺补选、动态调整等方式配齐建强社区“两委”班子，从源头严把准入关口，持续优化队伍年龄、学历结构。目前，全市累计动态补充社区工作者63名，队伍总量达160名。

　　聚焦科学“育”人，锤炼综合履职本领。建强实训载体平台，依托敦煌文化学院共建实训基地，打造梨园社区、北台社区2个社区书记工作室作为一线实训阵地，分层分类开展常态化实操培训。推行“导师帮带”培养机制，安排乡镇党政领导结对联系10名社区党组织书记，由社区党组织书记结对帮带22名专职社区工作者，实现传帮带教、以老带新。强化专业能力提升，累计开展专题培训5场次、覆盖500余人次，组织党的创新理论、社会工作专业技能轮训2场次，常态化开展岗位“练兵比武”活动，全面提升社区工作者综合履职能力。

　　聚焦严格“管”人，激发队伍内生活力。出台《敦煌市社区工作者考核办法（试行）》，建立日常考核与年度考核相结合的综合评估机制，通过实地督查、电话抽查、随机走访等方式，做实做细日常监督管理。健全完善激励保障体系，严格落实“三岗十八级”薪酬制度，构建“基础工资+绩效报酬+职业资格津贴+专项奖励”多元薪酬保障模式；对考取助理社会工作师、社会工作师职业资格证书的人员，按月足额发放职业津贴，同步落实免费体检等福利待遇。畅通职业发展渠道，定向招录7名服务期满5年的优秀社区工作者进入事业单位，有效提升职业吸引力和队伍稳定性。

　　聚焦合理“用”人，彰显基层治理担当。聚焦老年群体、残疾人等特殊群体需求，推行代办代缴、上门照护等精准暖心服务，累计为3.7万余名居民提供帮办代办服务，切实解决群众办事堵点难点。落实“信息收集—隐患排查—协同处置—闭环反馈”网格化工作机制，靶向破解小区管理、民生服务中的痛点难点问题1000余个，化解矛盾纠纷140余件，实现“人在网中走、事在格中办、难在格中解”的治理实效。