定西市始终坚持党建引领，发挥党组织统筹协调、凝心聚力的核心作用，整合激活专业力量、志愿力量、新兴力量，构建专群联动、多元参与、协同共治的基层治理体系，推动基层治理工作提质增效。

　　建强专业骨干力量，筑牢基层治理坚实根基。聚焦基层治理队伍专业化、规范化建设，健全市、县区、乡镇（街道）三级联动培训体系，分层分类开展全覆盖、精准化业务培训，全面提升社区工作者履职能力和实战水平。市级层面举办基层治理示范培训班1期，组织全市村（居）委会主任、副主任120人集中参训；各县区、乡镇（街道）结合工作实际，常态化开展分层分类业务培训55场次，累计培训2903人次，实现在职社区工作者培训全覆盖。常态化开展岗位练兵与技能比拼，组织开展社区党组织书记“岗位大练兵、能力大提升”“技能通、服务通、治理通”岗位竞赛等活动44场次，以赛促学、以练促干。动员974名社区工作者报考全国社会工作者职业资格，开展考前集中培训26场次、参训1490人次，持续提升队伍专业化素养。健全激励保障机制，全面落实社区工作者岗位等级序列制度，为510名专职社区工作者实行按岗定薪、动态调整，稳步提升薪酬保障水平。同时畅通基层干部晋升成长渠道，拓宽职业发展空间，累计130名优秀社区干部得到提拔重用或进一步使用，切实激活基层干事创业活力，推动人才优势全面转化为基层治理效能。

　　壮大志愿服务力量，擦亮基层治理暖心底色。以“壮美定西·志愿同行”志愿服务品牌行动为抓手，创新推行“1+1+1+3”志愿服务工作模式，即每个志愿服务行动对应一个特色品牌、一个牵头单位、三个重点实施项目，聚焦“一老一小、困境群众、残疾人、新市民”等重点群体，精准谋划实施一批接地气、惠民生的志愿服务示范项目，推动志愿服务向项目化、体系化、常态化、专业化方向提质升级。统筹整合社工与志愿力量，组建“专业社工+志愿者”联动服务队221支、共计8009人，精心打造“暖心敲门”“爱心陪护”“土豆妈妈”等一批本土化、特色化志愿服务品牌。建立志愿服务正向引领机制，公布定西市志愿服务联合会、蓝天应急救援队、红叶社会工作服务中心等14家机构为首批志愿服务组织“白名单”，以示范带动广大群众主动参与基层志愿服务，构建全民参与、互助共治的良好氛围。

　　激活新兴领域力量，释放基层治理多元活力。聚焦新就业群体服务管理与作用发挥，整合党群服务中心、工会驿站、商圈楼宇服务阵地等资源，改扩建新兴领域党群服务中心12个、货车之家9个，常态化推进“友好场景”建设，累计打造友好社区、友好小区、友好学校、友好医院等服务阵地1327个，改造提升暖“新”驿站136个，绘制发布“暖心驿站地图”，精准破解新就业群体“休息难、充电难、进门难”等痛点难题，全力构建15分钟暖心服务圈。健全新就业群体常态化服务管理机制，建立市级会商研判制度，依托专题建议征集、12328服务热线、微信联络群等多元渠道，畅通诉求收集反馈通道，搭建“收集—派单—督办—回访”全闭环问题处置机制，累计办结新就业群体权益保障、证照办理、停车管理等急难愁盼问题108件。常态化开展关爱帮扶活动，举办新就业群体专项关爱服务活动82场次，走访慰问各类新就业群体1718人次，切实增强新就业群体的归属感、认同感。积极引导新就业群体融入基层治理，推动52名外卖骑手、快递小哥担任“流动网格员”“基层治理观察员”。依托智慧治理平台、社区微信群等线上线下渠道，常态化巡查上报环境卫生、安全隐患等问题线索416条，发放政策宣传、安全科普等资料5200余份，有效推动新就业群体从“被动治理对象”转变为“主动治理力量”，全面激活基层治理双向动能。