高台县深入实施社区工作者提质赋能计划，紧扣选优配强、培育赋能、从严管理、激励关怀四个维度精准发力，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强基层治理提供人才支撑。

　　精准选人，以结构优化提升工作效能。县级层面成立社区工作者队伍建设专项工作组，严格落实“每万城镇常住人口配备18名社区工作者”标准，科学核定人员总量，建立公开招聘、统一管理、统筹使用的工作机制，实现队伍总量控制、动态调整、精准调配。拓宽选人用人渠道，通过公开招聘、居民小组长选任、机关干部下派等方式，持续优化队伍年龄、学历、来源结构。至目前，全县共配备社区工作者124名，人员配置科学合理，工作效能显著增强。

　　实践赋能，以能力重塑锤炼行家里手。依托甘肃高台干部学院、县委党校、社区实训基地等阵地，构建全方位、多层次、常态化培训体系，将社区工作者培训纳入全县党员干部教育培训主体班次，累计开展专题培训3期，持续提升社区工作者政策水平和履职能力。深入推进“四方联动”社区治理共同体建设，落实县级领导包抓联系社区机制，深入基层指导破解治理难题。深化“导师帮带”机制，推行“1+1”“1+X”结对帮带模式，由镇党委领导结对帮带社区党组织书记，社区党组织书记结对帮带新入职专职社区工作者，通过以老带新、互学互鉴，帮助新入职人员快速适应岗位、成长成才。推进社区工作者职业化建设，引导鼓励持证上岗，目前全县已有47名社区工作者考取全国社会工作者职业资格证书，队伍专业素养持续提升。

　　从严管理，以制度刚性拧紧责任链条。健全常态化、制度化管理考核体系，对社区党组织书记实行县级备案管理，依托党建引领基层治理和基层政权建设信息系统，实现社区工作者“一人一档、赋码管理、动态更新”。聚焦为民服务主责主业，出台《关于加强和规范社区工作者（网格员）常态化上门入户走访联系服务群众工作的实施意见》，细化《高台县社区工作者（网格员）入户走访工作指引》，推动入户走访常态化、群众服务精准化、诉求响应全链条、矛盾化解全方位，打通服务群众“最后一公里”。印发《高台县社区工作者考核评价指导方案》，推行“组织评估+民主测评”“绩效考核+平时考核”“领导评价+群众评价”三维度考核模式，督促社区工作者履职尽责、担当作为。

　　强化保障，以暖心实招激发干事激情。全面落实专职社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇，建立薪酬动态调整、正常增长机制。按规定落实福利待遇，按月足额发放持证社区工作者职业津贴。制定《高台县社会工作专业人才奖励办法》，为7名取得社会工作师职业资格人员发放一次性奖励。常态化开展谈心谈话、心理健康咨询服务，精准协调解决社区工作者工作生活困难和心理困扰。严格落实基层减负各项要求，厘清社区权责边界，坚决整治形式主义为基层减负问题，让社区工作者卸下包袱、轻装上阵，全身心投入基层治理和便民服务，持续推动城市社区治理走深走实、提质增效。