酒泉市瓜州县积极探索建立引导新就业群体参与基层治理积分奖励机制，构建“付出有积分、积分有回报、奉献有温度”的正向激励体系，推动外卖骑手、快递员、网约车司机从“治理对象”转变为“治理力量”，为基层治理注入“新”动能。

　　“以前每天只顾着跑单，总觉得社区治理跟我们没关系。自从有了积分制度，路上看到井盖松动、楼道乱堆杂物，随手拍个照片扫码上报就能攒积分，既能换生活用品，社区还会公开表扬我们。现在走在街上，感觉自己不再是匆匆路过的外人，而是守护这片小区的一分子，心里特别踏实、自豪。”瓜州县淘宝闪购骑手陈师傅说。

　　为了让积分奖励制度真正“管用、好用、愿用”，瓜州县在前期调研基础上，先后召开2次意见征求会，充分吸纳平台企业负责人、新就业群体代表、行业主管单位、社区干部等相关群体的意见，研究制定了《瓜州县引导新就业群体参与基层治理积分奖励办法（试行）》，明确了“问题反映、志愿服务、善行义举、专项加分”4大积分获取渠道，划分“累计积分、兑换积分”2大积分类别，设置“实物兑换+服务兑换+评先推优+职业发展”4类积分奖励，构建起“随手拍—码上报—平台核—及时兑”闭环机制，让积分奖励有章可循，新就业群体参与有据可依。

　　“积分奖励不仅提升了员工参与社区基层治理的积极性，也拉近了行业和社区的距离。我们把积分政策转发到快递工作群，鼓励大家履职之余参与基层服务，已有不少快递员主动参与到反诈宣传、文明劝导等活动中。我们的付出被认可、奉献有回馈，队伍归属感更强了。”瓜州县申通快递负责人王经理说。

　　为了让积分奖励制度的宣传更加适配新就业群体的工作节奏，瓜州县坚持党建引领、宣传赋能、服务聚力，推动新就业群体积分激励政策落地见效，切实打通政策宣讲“最后一公里”。针对新就业群体流动性强、分布分散、线上活跃度高的特点，打破传统宣讲模式，依托“瓜州社会工作”微信公众号、视频号等新媒体矩阵，创新推出《新就业群体基层治理积分奖励全流程体验》短视频，以“小哥视角”直观展示积分申报、获取、兑换全流程，让积分奖励机制通俗易懂、易学易用。同时，精准对接外卖骑手、快递员、网约车司机日常工作交流场景，常态化推送政策解读长图、兑换案例、先进事迹等内容，实现政策信息指尖可查、随时可阅、全面覆盖，有效提升了新就业群体主动参与基层治理的便捷性。

　　“积分奖励机制落地以来，最直观的变化就是基层问题发现速度大幅提升。小哥每天穿梭大街小巷，发现隐患都能第一时间上报。同时，标准化宣传物料、线上短视频把复杂政策讲得通俗易懂，很多骑手主动来咨询积分规则，参与积极性很高。”瓜州县渊泉疏勒社区积分管理员说。

　　为了提高新就业群体参与的积极性，在设置兑换物资种类上，摒弃只兑换生活用品的单一模式，创新建立“兑换奖励+精神激励”双轨奖励机制，在兑换清单中，把骑行头盔、充电设备、洗护用品、就餐优惠、儿童托管服务等纳入兑换内容；在精神激励上，对于积极参与基层治理的，优先推荐参评劳动模范等荣誉，并邀请列席社区议事会、城市建设座谈会，让新就业群体有话语权、荣誉感，真正实现“小积分换取大实惠，小奉献收获大认可”，推动新就业群体愿意参与、主动参与、长期参与基层治理。

　　如今，越来越多新就业群体主动化身基层治理的“移动探头”，开展沿途随拍、就近志愿服务，累计报送各类线索128条、风险隐患40余条。瓜州县将持续优化积分兑换品类、丰富宣传载体，不断完善党建引领、多方联动、积分赋能的共治模式，持续激活新业态、新就业群体参与基层治理的内生动力，绘就共建共治共享的基层治理新图景。