张掖市甘州区坚持党建引领，把社区工作者队伍建设作为提升基层治理质效的重要抓手，围绕能力提升、激励保障、专业服务三个方面，系统施策、综合发力，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　健全培育体系，提升专业能力。联合组织、人社、财政等5个部门出台加强社区工作者队伍建设的13条务实举措，推动社区工作者队伍管理规范化、服务专业化、保障长效化。创新建立“上挂淬炼、下沉实践”双向实践培养模式，选派40名优秀社区工作者到乡镇（街道）历练，提升综合协调、公文办理、联系服务群众的实战能力；统筹推动65名专业能力突出、服务意愿强烈的年轻干部下沉社区，畅通上下双向交流锻炼渠道，激发基层干事创业活力。构建“内部轮训+外出研学+以考提质”三位一体教育培训体系，落实社区工作者每3年轮训1次要求，举办专题培训4期，实现全区524名社区工作人员参训全覆盖；选派42名骨干社区工作者赴外开展观摩研学与专项培训，邀请省市专家开展专业辅导2期，累计新增持证社会工作专业人员220余名，推动社区工作者业务素养和实务能力提档升级。

　　完善激励举措，激活队伍动能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善社区工作者激励保障体系。严格对照省、市社区工作者管理办法及政策要求，建立与岗位等级、工作绩效、专业水平挂钩的动态增长薪酬体系，推动“三岗十八级”薪酬体系落地见效。择优向省、市推荐“最美社区工作者”3名，充分发挥先进典型示范引领作用，激发社区工作者队伍内生动力。健全跟踪培养、动态管理、择优储备全链条工作机制，打通基层社区工作者纵向成长晋升渠道，累计选拔5名优秀社区党组织书记进入乡镇（街道）领导班子，76名优秀专职社区工作者进入社区“两委”班子任职，其中14名担任班子副职，为基层选拔储备一批敢担当、善服务的骨干力量，让扎根一线的社区工作者干事有平台、发展有空间。

　　聚焦专业赋能，提升服务质效。发挥持证社会工作专业人员引领作用，以项目练兵、阵地赋能、联动提质为抓手，锻造素质过硬、履职高效的基层社区工作者队伍。扎实推进党建引领“专业社工+志愿服务”试点工作，聚焦婴幼儿托育、留守妇女关爱、多民族社区融合共治，探索“专业社工带领志愿者、志愿者协助专业社工”融合发展模式，为全域推广积累实践经验。实施“应急+志愿”进社区服务项目，引入张掖蓝天救援队在16个社区试点，组建应急志愿服务队伍16支，吸纳志愿者240余名，累计开展各类培训及实景演练35场次，服务群众1520余人次，社区应急响应能力显著增强。抓实小寺庙社区“爱心甘肃”志愿服务站点规范化建设，对标“六有”“六功能”阵地标准，依托党群服务中心、老年大学等阵地，开展心理疏导、矛盾调解、困难帮扶等服务，以阵地实战锤炼社区工作者专业能力，持续释放基层治理服务效能。