今年以来，平凉市深入实施社区工作者提质赋能计划，聚焦选、育、管、用“四向发力”，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

　　选优配强，优化队伍结构。对各县（市、区）社区工作者实际配备情况逐人逐岗核实，加强党建引领基层治理和基层政权建设信息系统登记管理，动态更新人员信息385人次。聚焦城乡接合部、“城中村”、流动人口聚居区等重点区域，摸排特殊类型村（社区）34个，按需增配社区工作者30名。指导县（市、区）制定年度人员交流和轮岗计划，选派6名优秀社区工作者到街道（乡镇）、机关事业单位实习实践，73人跨街道、社区交流；选派37名机关事业单位干部到社区挂职或任职，组织1名新入职公务员到社区锻炼，推动干部力量下沉、基层人才上行，队伍来源更趋多元、结构不断优化。

　　提能赋能，提升专业能力。分级分类开展全员培训，市级培训社区党组织书记106人次，县级对社区党组织书记、居委会主任和其他社区工作者分层培训808人次，对44名新选聘人员开展不少于3天的岗前集中拓展培训，街道（乡镇）常态化培训147场次、6796人次，实现全员覆盖、梯次提能。制发《2026年社区工作者“岗位练兵”活动实施方案》，组织社区书记“岗位大练兵、业务大比武”26场次，开展专职社区工作者“技能通”“服务通”“治理通”岗位竞赛478场次，以赛促学、以练提能，推动队伍能力在实战中提升。动员881人参加全国社会工作者职业水平考试，组织考前集中辅导11场次、培训826人次，目前全市已有633名社区工作者取得社会工作者职业水平证书，队伍专业化水平稳步提升。

　　严管厚爱，激发队伍活力。推动各县（市、区）全部制定社区工作者考核管理办法，以刚性约束推动社区工作者履职。制定出台《平凉市社区工作者档案管理办法》，规范全职业周期档案管理；先后4次以“四不两直”、电话问询方式抽查583名专职招录社区工作者合同档案，发现问题并全部督促整改到位。落实“三岗十八级”薪酬体系，发放职业津贴，对连续工作满10年、20年、30年的社区工作者落实一次性特殊奖励。推荐2名优秀社区党组织书记进入乡镇（街道）班子，36名社区工作者担任党代表、人大代表、政协委员，61人获评市县优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年“五四”奖章、“三八”红旗手等称号，队伍归属感、荣誉感和干事创业热情显著增强。

　　实干担当，深化基层治理。组织社区工作者积极参与“平凉大发展·我该怎么办”大讨论活动，依托居民庭院、议事凉亭等阵地开展讨论，累计开展专题讨论480余场次，解决群众急难愁盼问题1200余件，切实推动大讨论成果转化为基层治理实效。深入开展“进家门、查矛盾、解难题”活动，组织社区工作者进网入格、入户走访，当好民情信息员、矛盾调解员，累计排查矛盾纠纷4000余条。推行“社区工作者+志愿服务”模式，发挥社区工作者人熟地熟优势，引导居民群众参与志愿服务活动1.2万余场次，推动服务向家门口延伸。