今年以来，庆阳市环县聚焦快递员、网约配送员、货车司机等新就业群体所思所盼，坚持以组织覆盖夯实基础、以暖心服务提质增效、以激励机制赋能聚力，把党的政治优势、组织优势转化为看得见的归属感与治理效能，引导新就业群体从城市“奔跑者”成长为基层治理“生力军”。

　　织密组织网络，筑牢红色堡垒。立足新就业群体流动分散、从业形态灵活的特点，对辖区内快递配送、货运物流企业开展拉网式排查，建立“企业、党员、人员”动态管理台账。灵活采取单独建、联合建等方式指导成立新就业群体党支部，选派党建指导员，将摸排出的党员纳入党组织常态化管理，把800多名货车司机统一纳入“陇原红运”平台规范管理。依托党群活动服务中心、“司机之家”等阵地，将政策宣讲、党性教育融入日常服务，通过“班前一刻钟”“流动微课堂”等形式开展普法教育与安全培训，引导新就业群体党员立足岗位亮身份、当先锋，推动红色力量在新兴领域扎根聚力。

　　拓展友好场景，做实暖心服务。围绕新就业群体日常出行、休整补给、办事服务等现实需求，整合社区、沿街商户、医疗机构等多方资源，建成友好小区、友好社区等“友好场景”100余处，打造“暖心食堂”10家，累计为从业人员提供优惠就餐服务400余次。同步设置骑手专属停车区、优化医院登记流程，持续打造便捷高效的“15分钟暖新服务圈”。线下制定凝聚服务新就业群体实事清单，梳理诉求办理、纠纷调处、权益保障、子女教育、健康体检等10项关爱事项；线上依托“环您无忧”平台，畅通诉求直达渠道，已协助15名货车司机顺利结清运费，为5名生活困难的新就业形态劳动者争取社会救助资金。联动律师事务所设立法律咨询站，对简单纠纷实行“当日受理、3日内调解”；推出驾考费用减免、工伤保险上门办理等便利服务，开设寒暑假“红领巾”托管班，从专业法务支持到子女看护，全方位解除从业者后顾之忧。

　　健全激励机制，激发治理活力。健全完善“提出—研判—反馈—改进”闭环机制，鼓励新就业群体通过“随手拍”反映安全隐患、环境卫生等问题，推行积分兑换实物与暖心服务机制，让参与治理者有获得感。注重典型示范引领，聘任45名优秀骑手担任食品安全监督员、社区民情观察员，推荐优秀骑手、司机参选“两代表一委员”、劳动模范，持续选树“最美骑手”“先锋司机”等先进典型，增强新业态从业者职业荣誉感。目前，全县150余名新就业群体劳动者主动到社区报到，自发组建志愿服务队参与平安巡防、爱心送考、独居老人关怀等行动，昔日“奔跑者”正成为基层治理不可或缺的“新哨兵”。