玉门市紧扣外卖骑手、快递员等新就业群体岗位特点与现实诉求，牢牢把握思想铸魂、暖心保障、共治赋能三个关键环节，推动关爱保障与基层治理双向融合，持续增强新就业群体的归属感、幸福感、参与感。

　　创新宣教载体，夯实思想基础。针对新就业群体工作碎片化、流动性强、集中学习时间少、组织难度大等特点，构建“线上+线下”学习体系，有效破解工学矛盾、补齐宣教短板，推动党的创新理论学习教育常态化、精准化、全覆盖。线下开展各类宣讲活动3场次，贴合新就业群体认知习惯，用通俗语言、鲜活案例解读党的创新理论、惠民政策与行业规范，不断提升宣讲针对性和实效性。线上打造“新兴领域党建微课堂”，持续推送政策法规、先进典型事迹等内容20余期，实现学习教育随时在线、触手可及。

　　做优暖心服务，凝聚群体合力。聚焦新就业群体急难愁盼，打造功能齐全、覆盖广泛、便捷高效的新就业群体暖心服务网络。建成18个骑手友好社区，集成休息充电、物资补给、应急救助、政策咨询等便民服务功能，满足新就业群体户外作业日常需求。打造42个骑手友好小区，优化楼栋标识指引，科学划定配送停车位，有效解决找楼慢、停车乱、配送难等问题。设立2家骑手友好医院，常态化开展健康问诊、职业病科普等服务，累计为120余名新业态从业者提供专属健康保障。遴选7家餐饮商家作为优质服务点，推出专属就餐优惠。联动人社、司法等部门常态化开展就业帮扶、法律援助与走访慰问，持续完善新业态服务保障链条，不断强化新就业群体融入城市的服务支撑。

　　搭建共治平台，激活治理动能。深入推进党建引领基层治理“四项行动”，制定2026年重点任务清单，细化工作举措，推动新业态从业者从“被动接受服务”向“主动参与治理”转变。依托新就业群体走街串巷、贴近一线的岗位优势，择优筛选30余名热心公益、责任心强的外卖骑手、快递员、出租车司机组建新就业群体志愿服务队伍，引导新就业群体党员亮身份、作表率，构建起覆盖全城的基层治理“流动哨兵”网络。累计排查反馈环境卫生、道路安全等隐患问题26处，协助开展独居老人探访、特殊人群帮扶21次，发放基层治理宣传资料300余份。同时畅通诉求表达渠道，坚持“问需于骑、问计于骑”，征求新就业群体意见建议12条，精准掌握群体诉求，持续优化新业态从业人员从业环境。